O absenteísmo, ou seja, a falta de funcionários no trabalho por motivos de saúde, é um problema que impacta diretamente a produtividade e a lucratividade das empresas. Mas será que é possível combatê-lo de forma eficaz?
A resposta é sim! A gestão da saúde ocupacional é uma ferramenta fundamental para reduzir o absenteísmo, prevenindo doenças e afastamentos e, consequentemente, impulsionando a produtividade.
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Entendendo o Absenteísmo e o seu impacto
O absenteísmo, a ausência de funcionários no trabalho por motivos de saúde, é um problema que impacta diretamente o bolso do empresário. E o impacto vai além dos custos com salários e substituições.
O absenteísmo está diretamente ligado ao “Seguro de Acidente de Trabalho” (SAT/GILRAT) e ao “Fator Acidentário de Prevenção” (FAP), dois elementos que podem pesar no orçamento da empresa.
Entenda como:
- Acidentes de trabalho: Um dos principais motivos para o absenteísmo são os acidentes de trabalho. Esses acidentes implicam em custos com atendimento médico, afastamento do funcionário, contratação de substituto e, principalmente, aumentos no valor do SAT/GILRAT;
- Doenças ocupacionais: Doenças relacionadas ao trabalho, como doenças respiratórias, problemas musculoesqueléticos e doenças mentais, também contribuem para o absenteísmo e impactam o SAT/GILRAT;
- Fator Acidentário de Prevenção (FAP): O FAP leva em consideração o histórico de acidentes da empresa, e quanto mais acidentes e afastamentos ocorrem, maior é o FAP, resultando em um prêmio mais alto para o SAT/GILRAT.
Em resumo, o absenteísmo alimenta um ciclo negativo para o empresário:
Mais acidentes e afastamentos = Maior FAP = Prêmio mais alto para o SAT/GILRAT = Custos maiores para a empresa.
A Gestão da Saúde Ocupacional como solução
A gestão da saúde ocupacional é uma verdadeira aliada para situações onde o absenteísmo se apresenta.
Ela atua de forma preventiva, buscando identificar e eliminar os fatores de risco que podem levar ao afastamento.
Essa gestão pode ser aplicada através de ações eficazes, como:
- Avaliação de riscos: Identifica os perigos presentes no ambiente de trabalho, avalia o risco que representam para a saúde dos trabalhadores e define medidas de controle para a prevenção de acidentes e doenças;
- Programas de saúde: Promove ações de promoção da saúde, como campanhas de vacinação, palestras sobre saúde mental, incentivo à prática de exercícios físicos e alimentação saudável;
- Investigação de acidentes e doenças: Analisa as causas de acidentes e doenças ocupacionais, buscando soluções para evitar que se repitam;
- Controle médico ocupacional: Realiza exames periódicos para monitorar a saúde dos trabalhadores e detectar possíveis problemas;
- Treinamento e capacitação: Ensina os trabalhadores sobre segurança no trabalho, ergonomia, primeiros socorros e outros temas relevantes para a prevenção de acidentes e doenças.
Benefícios da Gestão da Saúde Ocupacional
De modo geral, a gestão da saúde ocupacional vai além de ser um recurso apenas para reduzir o absenteísmo.
Ela ainda promove diversos outros benefícios ao empresário:
- Melhoria da produtividade: Um ambiente de trabalho seguro e saudável contribui para a concentração, foco e motivação dos funcionários, impulsionando a produtividade;
- Redução de custos: A prevenção é sempre mais eficaz e econômica do que o tratamento de doenças e acidentes;
- Melhoria da imagem da empresa: A preocupação com a saúde dos colaboradores demonstra a responsabilidade social da empresa e atrai talentos.
Construindo um futuro mais saudável e produtivo
Investir em saúde ocupacional é a chave para reduzir o absenteísmo e construir um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.
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