Mês: janeiro 2025

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Saúde Ocupacional

Exames demissionais: O que são e por que são necessários?

Exames demissionais

Os exames demissionais são uma etapa essencial do desligamento de um colaborador, garantindo que sua saúde seja avaliada ao final do vínculo empregatício.

Exigidos pela legislação trabalhista, esses exames são fundamentais tanto para a empresa quanto para o trabalhador, assegurando que não existam sequelas ou problemas de saúde adquiridos durante o período de trabalho.

Neste artigo, explicamos o que são os exames demissionais, sua importância e como são conduzidos.

1. O que são os exames demissionais?

O exame demissional é um procedimento médico obrigatório realizado antes da rescisão do contrato de trabalho.

Seu objetivo é avaliar as condições de saúde do colaborador e identificar possíveis doenças ou lesões relacionadas às atividades exercidas na empresa.

Ele deve ser realizado por um médico do trabalho e constar no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), conforme determina a Norma Regulamentadora NR-7.

2. Importância dos exames demissionais

Os exames demissionais são essenciais para garantir a segurança jurídica da empresa e os direitos do trabalhador. Entre seus principais benefícios estão:

  • Proteção da saúde do trabalhador: Permite identificar possíveis doenças ocupacionais antes da saída do colaborador.
  • Cumprimento da legislação: A realização do exame evita multas e penalidades para a empresa.
  • Prevenção de futuras ações trabalhistas: Um exame detalhado pode evitar disputas judiciais relacionadas a problemas de saúde adquiridos no trabalho.

3. Como é feito o exame demissional?

O exame é conduzido por um médico do trabalho, que realiza uma avaliação clínica do colaborador. O procedimento pode incluir:

  • Anamnese (entrevista sobre o histórico de saúde e atividades laborais);
  • Exame físico para verificar sinais de doenças ocupacionais;
  • Exames complementares, como audiometria, espirometria e radiografias, caso necessário. Após a avaliação, o médico emite o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que atesta se o trabalhador está apto ou inapto para a função.

4. Diferença entre exame admissional e demissional

Muitas pessoas confundem os exames admissionais e demissionais.

O exame admissional ocorre antes do início das atividades do colaborador, enquanto o demissional é realizado no desligamento.

Ambos têm como objetivo avaliar a saúde do funcionário, mas o exame demissional foca na identificação de possíveis impactos da função exercida ao longo do contrato de trabalho.

5. O que acontece se o exame indicar problemas de saúde?

Se o exame identificar uma doença ocupacional ou sequela causada pelo trabalho, o colaborador não pode ser desligado imediatamente. Nesse caso, a empresa deve:

  • Garantir que o trabalhador receba tratamento adequado;
  • Manter o vínculo empregatício até que a situação de saúde seja regularizada;
  • Providenciar a comunicação ao INSS, se necessário, para encaminhamento ao auxílio-doença ou benefício previdenciário. Esse cuidado protege o trabalhador e evita passivos trabalhistas para a empresa.

Conte com a ASO para realizar seus exames!

Os exames demissionais são uma ferramenta essencial para a preservação da saúde dos trabalhadores e para a segurança jurídica das empresas.

Garantir que esse procedimento seja realizado corretamente é um compromisso com a integridade e bem-estar dos colaboradores.

Quer saber mais sobre exames ocupacionais e garantir a conformidade da sua empresa? 

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Recrutamento e Seleção

5 dicas para melhorar o processo de recrutamento na sua empresa

Conheça 5 dicas para alavancar o processo de recrutamento da sua empresa.

Recrutar os melhores talentos para sua empresa vai além de preencher vagas: trata-se de atrair profissionais alinhados com a cultura organizacional e os objetivos do negócio.

Um processo de recrutamento eficiente ajuda a economizar tempo e recursos, além de fortalecer a equipe com pessoas qualificadas e motivadas.

Se você deseja aprimorar a forma como seleciona novos colaboradores, confira essas 5 dicas práticas para otimizar o processo de recrutamento na sua empresa.

1. Utilize as ferramentas certas

Um processo de recrutamento eficaz começa com o uso das ferramentas adequadas. Hoje em dia, há diversas opções para facilitar a busca por talentos e otimizar a seleção:

Softwares de recrutamento e seleção: Plataformas que ajudam a gerenciar currículos, agendar entrevistas e avaliar candidatos, como a Gupy.

Banco de talentos: Ter um banco de dados interno ou utilizar um banco de dados externo pode ser bem útil para encontrar ótimos profissionais. A ASO, por exemplo, oferece um banco de talentos com profissionais qualificados e prontos para atender às necessidades da sua empresa.

Redes sociais: O LinkedIn é uma excelente plataforma para encontrar profissionais qualificados, mas não subestime o potencial de outras redes, como Instagram, para divulgar vagas e atrair talentos.

Ter acesso às ferramentas certas economiza tempo e aumenta as chances de encontrar o profissional ideal.

2. Descreva a vaga detalhadamente

Uma descrição bem elaborada da vaga é crucial para atrair candidatos alinhados com as expectativas da empresa. Certifique-se de incluir:

  • Competências técnicas, formação e experiência requisitados: seja claro sobre o que é essencial para o cargo.
  • Tarefas a serem desenvolvidas: descreva brevemente as principais responsabilidades.
  • Faixa salarial e benefícios: essa transparência atrai candidatos mais comprometidos.
  • Localização e modalidade da vaga: informe se o trabalho é presencial, híbrido ou remoto.
  • Informações para candidatura: forneça detalhes sobre como enviar o currículo e prazos de aplicação.

Ao detalhar a vaga, você reduz o número de candidaturas desalinhadas e atrai candidatos que realmente têm o perfil desejado.

3. Faça dinâmicas com os candidatos

As dinâmicas, sejam individuais ou em grupo, são ferramentas valiosas para analisar o perfil comportamental dos candidatos e identificar como eles lidam com desafios práticos.

  • Dinâmicas individuais: focadas em avaliar habilidades específicas, como resolução de problemas ou tomada de decisão.
  • Dinâmicas em grupo: ajudam a observar como o candidato trabalha em equipe, sua liderança e comunicação.

Essas práticas vão além do currículo e permitem que você compreenda melhor o potencial dos profissionais, garantindo uma contratação mais assertiva.

Dinâmicas individuais e em grupo são ferramentas essenciais para analisar o perfil comportamental do candidato 

4. Tenha um processo de seleção estruturado

Um processo claro e bem organizado não apenas facilita a escolha do candidato ideal, como também melhora a experiência dos participantes.

  • Defina as etapas do processo seletivo (triagem de currículos, testes, entrevistas, dinâmicas, etc.) e comunique-as aos candidatos.
  • Utilize um modelo padronizado de currículo para obter as informações mais relevantes.
  • Avalie o fit cultural do candidato, verificando se ele se alinha aos valores e à missão da empresa.

A estruturação do processo garante mais eficiência e aumenta a confiança do candidato na empresa.

5. Ofereça feedback para os candidatos

Seja para os aprovados ou para aqueles que não foram selecionados, oferecer feedback é essencial.

  • Um feedback construtivo ajuda o candidato a entender onde ele se destacou e onde pode melhorar.
  • Essa prática demonstra respeito e profissionalismo, fortalecendo a imagem da empresa no mercado.

Ao investir em feedbacks, você cria uma experiência positiva para os candidatos, mesmo para aqueles que não forem contratados.

Saiba como a ASO pode ajudar a sua empresa!

Recrutar talentos pode ser desafiador, mas você não precisa fazer isso sozinho. A ASO possui um banco de talentos com ótimos profissionais, prontos para contribuir com o sucesso da sua empresa.

Além disso, nossos serviços de assessoria podem ajudar a estruturar o processo de recrutamento e garantir que você tenha acesso às melhores práticas para atrair e selecionar os profissionais ideais.

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Saúde Ocupacional

Segurança do trabalho: Como levantar e gerenciar riscos ocupacionais

Riscos ocupacionais

Garantir um ambiente de trabalho seguro não é apenas uma questão de conformidade legal, mas também um compromisso com a saúde e o bem-estar dos colaboradores.

Nesse contexto, o levantamento e a gestão de riscos ocupacionais desempenham um papel crucial para prevenir acidentes e melhorar as condições no ambiente de trabalho.

Neste artigo, vamos abordar o que são os riscos ocupacionais, como identificá-los e classificá-los e por que o gerenciamento desses riscos é essencial para a segurança no trabalho.

O que é o levantamento de riscos ocupacionais?

O levantamento de riscos ocupacionais é o primeiro passo para construir um ambiente de trabalho mais seguro. Trata-se de uma análise detalhada dos perigos presentes no local de trabalho, que podem afetar a saúde e a integridade física dos colaboradores.

Para realizar essa análise, é necessário avaliar todas as áreas da empresa, identificar possíveis situações de risco e compreender como essas condições podem impactar os trabalhadores. Alguns exemplos de riscos incluem:

Riscos físicos: ruído, vibração, temperaturas extremas, radiação.

Riscos químicos: exposição a substâncias tóxicas ou inflamáveis.

Riscos biológicos: contato com microorganismos nocivos.

Riscos ergonômicos: posições inadequadas, repetição excessiva de movimentos.

Riscos de acidentes: quedas, choques elétricos, uso inadequado de máquinas.

A classificação desses riscos é feita com base na gravidade, na frequência e na probabilidade de ocorrência. Esse processo permite priorizar ações preventivas, direcionando os esforços para os riscos mais críticos.

A importância de gerenciar riscos ocupacionais

Depois de identificar e classificar os riscos, o próximo passo é implementar medidas para mitigá-los.

Esse processo de gerenciamento é essencial para reduzir acidentes, evitar doenças ocupacionais e garantir o bem-estar dos colaboradores.

O gerenciamento de riscos inclui:

  1. Criação de procedimentos de segurança: instruções claras para que os trabalhadores saibam como se proteger e evitar situações de risco.
  2. Treinamentos contínuos: capacitação dos colaboradores para lidar com os riscos específicos de suas funções.
  3. Monitoramento constante: avaliação periódica das condições do ambiente de trabalho e dos riscos identificados.
  4. Adoção de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): fornecimento de ferramentas adequadas para proteger os colaboradores.

Além disso, o gerenciamento de riscos não só promove um ambiente de trabalho mais seguro, mas também reduz custos para a empresa, evitando afastamentos, multas por não conformidade com as Normas Regulamentadoras (NRs) e ações judiciais.

Como a ASO pode ajudar a sua empresa?

A ASO é especialista em assessoria de saúde ocupacional e segurança do trabalho, oferecendo suporte completo para identificar, classificar e gerenciar riscos ocupacionais. 

Nosso time de especialistas desenvolve programas personalizados, adaptados às necessidades e características de cada empresa, com base nas NRs aplicáveis ao seu setor.

Com a ASO, sua empresa terá acesso a:

  • Levantamento detalhado de riscos ocupacionais;
  • Consultoria para implementação de medidas preventivas;
  • Treinamentos e capacitação para os colaboradores;
  • Monitoramento contínuo do ambiente de trabalho.

Investir em segurança do trabalho não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia para promover a saúde dos seus colaboradores e impulsionar o desempenho da sua empresa.

Acesse nosso site e saiba como podemos ajudar sua empresa. 

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Saúde Ocupacional

Exames admissionais: O que são e por que são essenciais?

Exames admissionais

Ao iniciar um novo contrato de trabalho, uma etapa fundamental que garante a segurança e o bem-estar de todos são os exames admissionais. 

Essenciais para assegurar que o futuro colaborador esteja apto para exercer suas funções, esses exames são um ponto de partida para uma relação de trabalho saudável e produtiva. 

Quer entender melhor o que são, como funcionam e por que são tão importantes? Continue a leitura e descubra tudo sobre esse processo.

O que são Exames Admissionais?

Os exames admissionais são avaliações médicas obrigatórias antes do início do trabalho na empresa. 

O objetivo principal é verificar se o candidato está apto para a função, prevenindo o agravamento de problemas de saúde. 

A legislação (CLT e NR-7) exige esses exames admissionais para proteger o trabalhador e a empresa. 

Ao realizar os exames admissionais, a empresa inicia um processo de cuidado com a saúde ocupacional, permitindo a adoção de medidas preventivas. 

Os objetivos principais são:

  • Verificar aptidão para a função;
  • Prevenir agravamento de problemas de saúde;
  • Garantir saúde e segurança do trabalhador;
  • Proteger a empresa.

Além disso, os exames admissionais fornecem um panorama inicial da saúde do colaborador para acompanhamento.

Tipos de Exames Admissionais: O que é avaliado?

Os exames admissionais são personalizados conforme a função e seus riscos. O primeiro passo é o exame clínico, uma avaliação médica geral. 

Além dele, podem ser solicitados exames admissionais complementares como:

  • Laboratoriais (sangue e urina);
  • Imagem (Raio-X);
  • Audiológicos (audiometria);
  • Cardiológicos (ECG);
  • Neurológicos (EEG);
  • Espirometria.

A escolha dos exames depende dos riscos da função e do histórico do candidato. A personalização dos exames admissionais é essencial para cada função. 

Não realizar os exames adequadamente traz riscos de agravamento de doenças para o trabalhador e de acidentes e processos para a empresa. 

Assim, essa etapa é indispensável para uma contratação segura.

Por que os Exames Admissionais são uma barreira de segurança para o trabalhador e a empresa?

Os exames admissionais são uma barreira de segurança para todos e você vai compreender isso facilmente.

Para o trabalhador, garantem o início das atividades com a saúde avaliada e a prevenção de doenças e acidentes. Já para a empresa, reduzem riscos, afastamentos, custos e processos trabalhistas. 

Além disso, os dados dos exames admissionais são exigidos pelo eSocial, demonstrando a importância de um processo bem estruturado. 

Realizar esses exames admissionais com o apoio de profissionais especializados é um investimento na saúde e segurança de todos.

Como a ASO facilita o processo de exames admissionais para sua empresa?

A ASO Assessoria em Saúde Ocupacional é sua parceira ideal para simplificar e otimizar o processo de exames admissionais.

Nossa equipe multidisciplinar oferece atendimento completo e personalizado, com agilidade na marcação e realização dos exames, tanto em nossa estrutura quanto em unidades móveis, que vão até sua empresa.

Cuidamos do gerenciamento dos resultados e oferecemos consultoria para adequar os exames admissionais às suas necessidades.

Ao escolher a ASO, você tem um processo eficiente, confiável e em conformidade com a legislação.

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