A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou por importantes alterações que entram em vigor em maio de 2025.
Essas mudanças têm gerado preocupações em muitas empresas, especialmente devido à exigência de adaptações no gerenciamento de riscos ocupacionais.
Com as novas diretrizes, é necessário revisar procedimentos internos, ajustar políticas e, principalmente, assegurar que todos os riscos, inclusive psicossociais, sejam devidamente gerenciados.
Para ajudar as empresas a se adequarem e a garantir que seus ambientes de trabalho sejam mais seguros, a ASO – Assessoria e Saúde Ocupacional está aqui para orientar e apoiar nesse processo de adaptação.
1. Inclusão de Riscos Psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Uma das alterações mais significativas na NR-1 é a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Esses riscos, que incluem fatores como estresse excessivo, assédio moral, sobrecarga de trabalho e condições de trabalho que afetam a saúde mental do trabalhador, devem ser mapeados e mitigados pelas empresas.
Com a mudança, é obrigatório que as organizações identifiquem, analisem e adotem medidas para prevenir esses riscos, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.
Para muitas empresas, a gestão de riscos psicossociais pode ser um desafio, pois envolve não apenas mudanças estruturais, mas também culturais.
A ASO oferece a consultoria necessária para a implementação de um programa eficaz de gerenciamento de riscos psicossociais, contribuindo para a saúde e o bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, para o aumento da produtividade e redução do absenteísmo.
2. Participação Ativa dos Trabalhadores
Outra modificação relevante é a exigência de maior participação dos trabalhadores no processo de implementação e monitoramento das medidas de segurança.
A NR-1 agora obriga que as empresas envolvam seus colaboradores na identificação de riscos e na proposição de soluções.
Isso não apenas melhora a eficácia das ações de segurança, mas também fortalece a cultura de prevenção dentro da organização.
A ASO pode ajudar sua empresa a engajar os trabalhadores de maneira eficaz, fornecendo treinamento sobre a importância dessa participação ativa e criando ferramentas para facilitar o envolvimento deles nas iniciativas de segurança.
3. Investigação de “Quase Acidentes”
A NR-1 também traz a obrigatoriedade de investigar incidentes que não resultaram em acidentes ou doenças, mas que poderiam ter levado a esses desfechos.
Esses “quase acidentes” devem ser analisados e tratados para evitar que se repitam e causem danos no futuro.
A investigação eficaz desses eventos pode ser crucial para a implementação de melhorias contínuas nos processos de segurança.
A ASO pode apoiar sua empresa na criação de um protocolo de investigação de quase acidentes e garantir que as lições aprendidas com esses eventos sejam aplicadas para melhorar as condições de trabalho.
4. Prioridade nas Ações de Prevenção
A nova NR-1 estabelece que a empresa deve priorizar ações de prevenção com base na gravidade e probabilidade dos riscos identificados.
Isso significa que, além de identificar e mapear os riscos, a empresa deve adotar medidas de segurança de acordo com a seriedade dos riscos e a sua possibilidade de ocorrência.
A estratégia de prevenção precisa ser eficaz e direcionada, de forma a reduzir o impacto de riscos graves e frequentes.
A ASO pode ajudar sua empresa a classificar os riscos de forma adequada e a adotar medidas preventivas proporcionais à gravidade dos mesmos, garantindo a conformidade com a NR-1 e evitando multas e outros problemas legais.
5. Adequação para Trabalhadores Terceirizados
Outra alteração importante refere-se à proteção dos trabalhadores terceirizados.
A empresa contratante agora tem a responsabilidade de garantir que os prestadores de serviços, assim como seus funcionários, estejam protegidos e tenham acesso às medidas de segurança adequadas, como se fossem seus próprios colaboradores.
A ASO oferece consultoria para garantir que seus fornecedores e prestadores de serviços cumpram as obrigações relacionadas à segurança ocupacional e à saúde dos seus trabalhadores, minimizando riscos legais para sua empresa.
6. Novas Definições e Termos
A NR-1 foi atualizada com novos termos e definições, esclarecendo conceitos utilizados nas normas de segurança.
Essa mudança visa melhorar a compreensão das responsabilidades das empresas e simplificar a aplicação das regulamentações.
É essencial que os gestores de segurança nas empresas conheçam essas novas definições para garantir que todas as obrigações legais sejam cumpridas corretamente.
A ASO oferece cursos e treinamentos sobre as novas definições e orientações sobre como implementá-las na sua empresa, facilitando o entendimento e a adaptação à norma.
Como se adequar às novas exigências da NR-1
Com as mudanças na NR-1 entrando em vigor, é essencial que as empresas adotem medidas proativas para garantir a conformidade e evitar penalidades.
A adaptação pode parecer complexa, mas com as estratégias certas, é possível implementar as exigências de forma eficiente. Aqui estão algumas dicas práticas para sua empresa se adequar às novas regulamentações:
1. Atualize o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
A inclusão dos riscos psicossociais exige que o PGR seja revisado para contemplar fatores como estresse ocupacional, assédio moral e sobrecarga de trabalho. Para isso:
- Realize um levantamento detalhado dos riscos psicossociais presentes na empresa.
- Conduza entrevistas e pesquisas de clima organizacional para identificar possíveis problemas.
- Estabeleça medidas preventivas, como programas de bem-estar e apoio psicológico.
2. Engaje os Colaboradores no Processo
A nova norma exige a participação ativa dos trabalhadores na gestão de riscos, tornando essencial que eles sejam envolvidos na identificação de problemas e na construção de soluções. Para isso:
- Realize treinamentos periódicos sobre segurança no trabalho e gestão de riscos.
- Crie canais de comunicação onde os funcionários possam relatar preocupações.
- Estimule uma cultura organizacional focada na prevenção e no bem-estar.
3. Implemente um Processo de Investigação de Quase Acidentes
Os eventos que poderiam ter causado um acidente, mas não chegaram a resultar em danos, devem ser analisados para evitar futuras ocorrências. Para isso:
- Estabeleça um protocolo de registro e análise de quase acidentes.
- Nomeie responsáveis para monitorar e investigar esses eventos.
- Utilize os dados coletados para aprimorar as medidas preventivas na empresa.
4. Priorize Medidas de Segurança com Base na Gravidade dos Riscos
A nova NR-1 exige que os riscos sejam classificados por gravidade e que as medidas preventivas sejam proporcionais à sua relevância. Para se adequar:
- Utilize uma matriz de risco para classificar os perigos no ambiente de trabalho.
- Direcione recursos para mitigar os riscos mais críticos primeiro.
- Revise periodicamente a eficácia das ações implementadas.
5. Reforce a Gestão de Segurança para Trabalhadores Terceirizados
Empresas contratantes agora são responsáveis por garantir que trabalhadores terceirizados estejam protegidos de acordo com as normas de segurança. Para isso:
- Exija das empresas parceiras a comprovação da adoção das medidas de segurança exigidas.
- Integre os prestadores de serviço ao plano de segurança ocupacional da empresa.
- Realize auditorias e inspeções regulares para garantir o cumprimento das exigências.
6. Invista em Capacitação e Consultoria Especializada
Manter-se atualizado com as novas exigências pode ser desafiador, mas contar com o apoio de especialistas torna esse processo mais simples e seguro. Para isso:
- Promova treinamentos internos para todos os gestores e colaboradores.
- Consulte profissionais especializados em saúde e segurança ocupacional.
- Utilize ferramentas tecnológicas para facilitar a gestão e o monitoramento das novas normas.
Com a aplicação dessas estratégias, sua empresa poderá se adequar à NR-1 de maneira eficiente, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.
Garanta a conformidade e a segurança da sua empresa com a ASO
As alterações na NR-1 trazem desafios, mas também oportunidades para melhorar a saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores.
A adequação às novas normas é fundamental para evitar multas, acidentes e problemas legais, além de garantir um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.
A ASO – Assessoria e Saúde Ocupacional está pronta para ajudar sua empresa a se adequar às mudanças, oferecendo treinamentos, consultoria e soluções personalizadas.
Não deixe sua empresa ficar para trás! Acesse o site da ASO e descubra como podemos ajudá-lo a garantir a conformidade com as novas regulamentações, melhorar a segurança do seu ambiente de trabalho e proteger sua empresa de penalidades.
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