Mês: maio 2025

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Normas Regulamentadoras

Indústria: Saiba as Normas Regulamentadoras essenciais para o segmento

Normas Regulamentadoras para Indústrias

No setor industrial, onde o uso de máquinas, substâncias químicas e atividades de risco é constante, garantir a segurança dos trabalhadores é uma prioridade.

As Normas Regulamentadoras (NRs), instituídas pelo Ministério do Trabalho e Previdência, padronizam práticas de segurança e saúde no trabalho.

Neste artigo, damos continuidade à série da ASO sobre NRs nos setores mais atendidos, agora com foco na indústria, apresentando as principais normas que você deve conhecer e aplicar.

1. NR-12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos

A NR-12 estabelece requisitos para a instalação, operação, manutenção e inspeção de máquinas.

Exige proteções físicas (guardas, barreiras), dispositivos de parada de emergência e sinalização, além de treinamento obrigatório dos operadores.

O descumprimento dessa norma pode acarretar interdições, multas e riscos de acidentes graves.

2. NR-9 – Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

A NR-9 passou a exigir o PGR, Programa de Gerenciamento de Riscos, que substitui o antigo PPRA.

Seu objetivo é antecipar, reconhecer, avaliar e controlar riscos ambientais (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes).

Diferente do PPRA, o PGR está integrado ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da NR-1, priorizando ações conforme gravidade e probabilidade.

Na indústria, onde há exposição a ruídos, vibrações, produtos químicos e agentes biológicos, manter o PGR atualizado é essencial para proteger a saúde dos colaboradores.

3. NR-17 – Ergonomia

A NR-17 visa a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.

Em ambientes industriais com atividades repetitivas, levantamento de peso e posições inadequadas, essa norma define a necessidade de Análise Ergonômica do Trabalho (AET), pausas para recuperação muscular e ajuste de mobiliário e equipamentos, prevenindo LER/DORT e melhorando o desempenho.

4. NR-6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)

A NR-6 determina que a empresa forneça gratuitamente EPIs adequados ao risco (capacetes, luvas, óculos, protetores auriculares, calçados de segurança, respiradores). Também exige treinamento sobre uso, conservação e guarda dos equipamentos, além de registro de entrega e fiscalização do uso correto.

5. NR-35 – Trabalho em Altura

Para atividades acima de 2 metros, a NR-35 define medidas de segurança: treinamento obrigatório, análise de risco, permissão de trabalho, inspeção e uso de sistemas de ancoragem, cintos de segurança e linhas de vida. Aplicável a manutenção em estruturas, caldeirarias e construções em altura.

6. NR-13 – Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulações

A NR-13 regula equipamentos sob pressão, comuns na indústria petroquímica, metalúrgica e de processamento.

Exige inspeções periódicas por profissionais habilitados, manutenção preventiva, treinamentos específicos e controle rigoroso das condições de operação, evitando explosões e vazamentos.

Garanta a conformidade e a segurança com a ASO

Cumprir as Normas Regulamentadoras no setor industrial é fundamental para prevenir acidentes, reduzir afastamentos e evitar multas.

A ASO – Assessoria em Saúde Ocupacional oferece consultoria especializada, treinamentos e elaboração de programas de saúde e segurança no trabalho, ajudando sua empresa a se adequar integralmente às NRs.

👉 Acesse nosso site e conheça todos os serviços da ASO para tornar sua indústria mais segura e produtiva!

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Recrutamento e Seleção

Tendências de Recrutamento para 2025: O que esperar e como se preparar

O setor de Recursos Humanos está passando por uma transformação significativa — e rápida.

Com os avanços da tecnologia, mudanças no comportamento dos profissionais e novos desafios organizacionais, os processos de recrutamento precisam acompanhar essa evolução para atrair os melhores talentos e garantir contratações assertivas.

Para 2025, algumas tendências ganham destaque e prometem moldar o futuro do recrutamento e seleção.

Neste artigo, vamos apresentar as principais delas e mostrar como sua empresa pode se preparar — com o apoio da ASO — para esse novo cenário.

1. Gamificação: Engajamento e avaliação em um só processo

A gamificação já não é mais novidade em processos de capacitação, mas agora também começa a se consolidar como uma ferramenta de recrutamento.

Trata-se do uso de elementos de jogos — como pontuação, rankings e desafios — em dinâmicas seletivas.

Além de tornar o processo mais atrativo e interativo, a gamificação permite observar o comportamento dos candidatos em tempo real, especialmente em habilidades como tomada de decisão, trabalho em equipe, foco sob pressão e criatividade.

Vantagens para sua empresa:

  • Maior engajamento dos candidatos.
  • Avaliação prática de soft skills.
  • Redução da rotatividade por alinhamento mais preciso com a cultura organizacional.

2. Entrevistas virtuais e processos seletivos híbridos

A digitalização dos processos seletivos se intensificou com a pandemia, mas veio para ficar.

Em 2025, a tendência é que as entrevistas virtuais se tornem parte permanente da rotina de contratação, com plataformas integradas que facilitam a triagem, avaliação e até a aplicação de testes online.

Além disso, cresce a adoção do modelo híbrido: etapas online combinadas com presenciais, otimizando tempo e recursos.

Por que investir nesse formato:

  • Ampliação do alcance geográfico do recrutamento.
  • Redução de custos logísticos.
  • Mais agilidade nos processos.

3. Valorização das soft skills

As competências técnicas ainda são fundamentais, mas o comportamento tem ganhado protagonismo na hora da contratação.

Empresas de todos os setores, especialmente os que envolvem riscos como saúde, transporte e indústria, passaram a priorizar perfis com habilidades como responsabilidade, proatividade, inteligência emocional e comunicação eficaz.

Esse foco nas soft skills contribui diretamente para ambientes mais seguros, produtivos e colaborativos.

Como avaliar essas competências:

  • Entrevistas comportamentais estruturadas.
  • Aplicação de testes de perfil e dinâmica de grupo.
  • Análise de situações simuladas ou reais.

A ASO, inclusive, oferece treinamentos para capacitação em competências socioemocionais, ajudando sua empresa a fortalecer a cultura de segurança e colaboração desde a contratação.

4. Recrutamento baseado em dados (People Analytics)

O uso de dados na gestão de pessoas também se destaca como uma forte tendência.

Ferramentas de People Analytics permitem uma análise mais profunda do perfil dos candidatos, cruzando informações de produtividade, engajamento, histórico profissional e comportamento.

Esse tipo de abordagem permite decisões mais assertivas, baseadas em evidências e não apenas em percepções subjetivas.

Principais benefícios:

  • Melhoria na qualidade das contratações.
  • Redução de turnover.
  • Mapeamento de competências críticas.

5. Mobilidade Interna e Desenvolvimento de Carreira

As organizações estão incentivando a mobilidade interna, promovendo o desenvolvimento de carreira dos colaboradores atuais.

Programas de capacitação e planos de carreira estruturados ajudam a reter talentos e a preencher vagas com profissionais que já conhecem a cultura e os processos da empresa.

Vantagens para a empresa:

  • Redução de custos com novos processos seletivos.
  • Maior engajamento e motivação dos colaboradores.
  • Preservação do conhecimento organizacional.

Como a ASO pode preparar sua empresa para as novas exigências do mercado

A ASO oferece uma gama completa de serviços e treinamentos voltados à área de Recursos Humanos, incluindo:

  • Capacitação em entrevistas e seleção por competências;
  • Treinamentos em soft skills e cultura de segurança;
  • Consultoria para estruturação de processos seletivos mais inclusivos e eficazes.

Não espere mais para se adaptar.
Acesse agora o site da ASO e descubra como podemos ajudar sua empresa a se destacar no mercado e formar times mais preparados, seguros e alinhados com os novos tempos.

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Normas Regulamentadoras

Segurança no transporte rodoviário: Práticas essenciais para transportadoras

O transporte rodoviário é responsável por grande parte da movimentação de cargas no Brasil. Com tamanha relevância, é também um setor que apresenta riscos constantes para motoristas, cargas e veículos.

Acidentes, falhas mecânicas e jornadas exaustivas são alguns dos desafios enfrentados diariamente pelas transportadoras.

Garantir a segurança das operações não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia para preservar vidas, evitar prejuízos financeiros e proteger a reputação da empresa.

Neste artigo, reunimos práticas fundamentais que toda transportadora deve adotar para promover um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente.

1. Manutenção preventiva da frota: O básico que salva vidas

A manutenção preventiva dos veículos é uma das principais medidas para garantir a segurança nas estradas.

Problemas mecânicos, como falhas nos freios, pneus desgastados ou iluminação deficiente, estão entre as causas mais comuns de acidentes rodoviários — e são totalmente evitáveis com revisões regulares.

Boas práticas incluem:

  • Realizar checklists diários antes de cada viagem.
  • Agendar revisões programadas conforme o manual do fabricante.
  • Controlar o histórico de manutenção de cada veículo.
  • Priorizar a substituição de peças desgastadas antes que apresentem falhas.

Além de aumentar a segurança, essa prática reduz custos com reparos emergenciais e amplia a vida útil da frota.

2. Treinamento contínuo dos motoristas: formação que vai além da direção

Dirigir um caminhão exige muito mais do que saber conduzir o veículo. O motorista é o principal responsável por manter a segurança durante o transporte, e seu comportamento pode determinar o sucesso ou o fracasso de uma viagem.

Investir em treinamentos contínuos é indispensável. Temas essenciais incluem:

  • Direção defensiva e preventiva.
  • Atualização sobre legislação de trânsito e normas da ANTT.
  • Uso adequado dos equipamentos de proteção individual (EPIs).
  • Prevenção de acidentes e primeiros socorros.
  • Identificação de riscos nas estradas.

Além disso, o treinamento ajuda a desenvolver soft skills importantes, como disciplina, autocontrole e foco, que impactam diretamente a segurança e a produtividade.

3. Gestão da jornada de trabalho: evitar o risco da fadiga

A fadiga é uma das principais causas de acidentes no transporte rodoviário. Jornadas longas, pausas insuficientes e pressão por prazos apertados colocam os motoristas em risco constante.

Para mitigar esse problema, a empresa deve:

  • Respeitar os limites da Lei do Motorista (Lei 13.103/2015), garantindo pausas e descanso entre jornadas.
  • Monitorar a carga horária por meio de sistemas de gestão de jornada ou dispositivos como o tacógrafo.
  • Incentivar hábitos saudáveis de sono, alimentação e controle do estresse.

A gestão eficiente da jornada não apenas reduz acidentes como também contribui para a saúde física e mental do trabalhador.

4. Monitoramento e uso de tecnologias: controle e prevenção em tempo real

A tecnologia tem sido uma grande aliada das transportadoras na promoção da segurança. O uso de ferramentas de monitoramento permite identificar desvios de comportamento e agir antes que problemas aconteçam.

Algumas soluções eficazes incluem:

  • Rastreamento veicular e telemetria para acompanhar em tempo real a localização e o desempenho dos motoristas.
  • Sensores de fadiga e câmeras embarcadas, que emitem alertas em caso de sonolência ou desatenção.
  • Análise de dados comportamentais, como excesso de velocidade, freadas bruscas e curvas acentuadas.

Esses recursos tornam possível o acompanhamento individualizado e o planejamento de ações corretivas de forma mais eficiente.

Segurança começa com prevenção. E a prevenção começa com a ASO.

As boas práticas de segurança no transporte rodoviário envolvem pessoas, processos e tecnologia. No entanto, nenhuma medida será eficaz sem o apoio técnico e estratégico de uma assessoria especializada.

A ASO – Assessoria em Saúde Ocupacional atua ao lado de transportadoras de todos os portes, oferecendo:

  • Treinamentos periódicos de segurança e primeiros socorros.
  • Consultoria para a implementação de normas e programas de saúde ocupacional.
  • Avaliação do perfil comportamental dos motoristas no processo seletivo.
  • Controle de exames admissionais, periódicos e de retorno ao trabalho.

Acesse o site da ASO e conheça todos os nossos serviços para tornar sua operação mais segura, produtiva e alinhada com a legislação trabalhista.

Segurança no transporte começa com responsabilidade — e responsabilidade começa com a escolha certa de parceiros.

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Saúde Ocupacional

A mobilidade no atendimento de saúde ocupacional: Como a unidade móvel da ASO facilita o processo

A mobilidade no atendimento de saúde ocupacional: Como a unidade móvel da ASO facilita o processo

Empresas que valorizam tempo, produtividade e bem-estar buscam soluções práticas.

A unidade móvel da ASO é uma dessas soluções: leva exames e atendimentos ocupacionais diretamente até o cliente, com a mesma qualidade de uma clínica física — mas com muito mais agilidade.

Com essa estrutura, é possível realizar exames admissionais, periódicos, demissionais e complementares diretamente no ambiente da empresa.

Isso reduz custos com deslocamentos, otimiza o tempo da equipe e evita interrupções nas rotinas operacionais.

Ideal para empresas com grande número de funcionários, turnos intensos ou localizações de difícil acesso, a unidade móvel traz flexibilidade e eficiência para a gestão de SST. Tudo isso com suporte técnico e total conformidade com as NRs.

A ASO equipa suas unidades móveis com consultórios, equipamentos modernos e uma equipe técnica qualificada, garantindo o conforto do colaborador e a agilidade da gestão.

Todos os documentos são emitidos na hora e prontos para integração com o eSocial.

Ao adotar essa solução, a empresa mostra que valoriza seus colaboradores e atua com inteligência operacional e responsabilidade legal.

Quer mais eficiência na saúde ocupacional da sua empresa?
Solicite a unidade móvel da ASO e leve um centro de saúde até a sua sede.
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