Mês: junho 2025

Contratar um novo colaborador vai muito além de avaliar currículos e conduzir entrevistas. Para garantir a integridade do ambiente de trabalho e a segurança jurídica da empresa, a saúde ocupacional deve estar integrada ao processo seletivo desde os primeiros passos.

Ao envolver profissionais especializados logo no início, é possível antecipar riscos, evitar admissões equivocadas e assegurar que o novo funcionário esteja apto para desempenhar suas funções de forma segura e saudável.

Neste artigo, você vai entender como a ASO pode contribuir para tornar seu processo seletivo mais estratégico, seguro e alinhado às exigências legais.

Por que saúde ocupacional não deve começar só na admissão

Muitas empresas só envolvem a equipe de saúde ocupacional no momento de realizar o exame admissional. Esse modelo reativo pode trazer riscos — tanto para o novo colaborador quanto para a empresa.

Problemas comuns dessa abordagem incluem:

• Admissão de candidatos com restrições que impedem o exercício pleno da função;
  
• Custos inesperados com readaptação ou desligamento precoce;
  
• Exposição da empresa a passivos trabalhistas e autuações.

Ao antecipar a atuação da ASO no recrutamento, a organização se prepara para identificar condições de saúde incompatíveis com a função e definir, com apoio técnico, às exigências médicas e legais de cada cargo.

A importância do perfil profissiográfico na etapa de seleção

Um processo seletivo eficaz começa com a descrição clara do cargo — e isso inclui os riscos ocupacionais da função.

Com o suporte da ASO, é possível elaborar um Perfil Profissiográfico do Cargo, documento que detalha:

• Esforços físicos exigidos;
  
• Exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos;
  
• Demandas cognitivas e emocionais da atividade;
  
• Requisitos legais de saúde (como audiometria, exames específicos, etc.).

Essa informação é essencial para que o RH avalie não apenas a competência técnica do candidato, mas também sua compatibilidade física e mental com o cargo, promovendo contratações mais assertivas e sustentáveis.

Como a ASO pode apoiar o RH nas entrevistas e triagens

Com um checklist de riscos e aptidões específicas por cargo, elaborado com apoio da ASO, o RH consegue conduzir entrevistas mais estratégicas e sensíveis à realidade ocupacional.

Além disso, o time de saúde ocupacional pode:

• Ajudar a identificar sinais de alerta durante a triagem;
  
• Sugerir perguntas-chave sobre histórico de saúde do candidato (em conformidade com a LGPD);
  
• Participar da construção de critérios técnicos para definição de perfis ideais.

Esse alinhamento entre saúde e recrutamento contribui para a retenção de talentos, reduzindo o risco de afastamentos precoces ou inadequações funcionais.

O exame admissional como validação, não como filtro

Com todas as etapas anteriores bem conduzidas, o exame admissional deixa de ser um momento de descobertas e passa a cumprir seu verdadeiro papel: validar a aptidão do candidato selecionado para o exercício do cargo.

A ASO garante que esse exame seja realizado com:

• Agilidade e estrutura moderna (inclusive via unidade móvel);
  
• Emissão rápida do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO);
  
• Registro eletrônico integrado ao sistema da empresa e ao eSocial.

Evita-se, assim, surpresas desagradáveis que atrasam a contratação e prejudicam a imagem da empresa com o candidato.

Benefícios estratégicos de integrar saúde ocupacional ao recrutamento

Incluir a saúde ocupacional desde o início do recrutamento traz vantagens claras e mensuráveis:

• Redução de custos com turnover e reprocesso de seleção;
  
• Aumento da segurança jurídica e conformidade com NRs e eSocial;
  
• Melhor imagem organizacional, demonstrando cuidado com a saúde do colaborador desde o primeiro contato;
  
• Ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, com pessoas preparadas e aptas para suas funções.

Com a assessoria da ASO, o processo seletivo se torna parte da cultura de prevenção da empresa.

Contratar com saúde é contratar com inteligência

A integração entre recrutamento e saúde ocupacional não é apenas uma tendência — é uma prática essencial para empresas que desejam crescer de forma segura, responsável e estratégica.

A ASO oferece suporte completo para integrar saúde, segurança e gestão de pessoas desde o início da jornada do colaborador. Conte com nossa equipe para apoiar seu RH na construção de um ambiente mais saudável e produtivo.

Acesse nosso site e descubra como a ASO pode transformar seu processo seletivo em uma experiência mais assertiva e segura. 

Quando um colaborador retorna ao trabalho após um período de afastamento por motivo de saúde, licença médica ou acidente, muitas empresas se perguntam: é obrigatório realizar o exame de retorno ao trabalho?

A resposta é sim, em situações específicas previstas pelas normas que regem a saúde ocupacional. E mais do que uma exigência legal, o exame de retorno é uma medida essencial para garantir a segurança do colaborador e de toda a equipe.

Neste artigo, vamos explicar quando o exame é obrigatório, qual sua importância prática e como a ASO pode ajudar sua empresa a manter-se em conformidade com a legislação e protegida contra riscos trabalhistas.

O que diz a legislação sobre o exame de retorno ao trabalho

De acordo com a Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7), todo trabalhador deve passar por exames médicos ocupacionais, entre eles o de retorno ao trabalho, nas seguintes situações:

• Afastamento igual ou superior a 30 dias por motivo de saúde, acidente de trabalho ou licença médica (inclusive afastamentos relacionados à saúde mental ou doenças crônicas);

Esse exame deve ser realizado no primeiro dia de volta ao trabalho e deve ser conduzido por médico do trabalho, que irá avaliar se o colaborador está apto a retomar suas atividades com segurança.

O exame é obrigatório independentemente do motivo do afastamento, desde que ultrapasse o prazo de 30 dias, e sua ausência pode gerar multas, passivos trabalhistas e riscos à integridade física do trabalhador.

Qual o objetivo do exame de retorno ao trabalho?

O exame de retorno ao trabalho vai muito além de um procedimento formal. Ele cumpre funções fundamentais para a gestão de saúde e segurança nas empresas:

• Avaliar a capacidade de trabalho do colaborador após o afastamento;
  
• Evitar o agravamento de condições clínicas ainda não estabilizadas;
  
• Proteger o colaborador e sua equipe contra acidentes ou sobrecarga de tarefas;
  
• Orientar adaptações ou restrições temporárias, quando necessário;
  
• Reduzir riscos jurídicos para a empresa, comprovando que a reintegração foi feita com responsabilidade.
  

Além disso, o exame serve como ferramenta preventiva, demonstrando que a empresa se preocupa com a saúde integral de seu time — e isso fortalece a imagem institucional e melhora o clima organizacional.

O papel da ASO na gestão de exames ocupacionais

A ASO atua há 28 anos como referência em saúde ocupacional, oferecendo todo o suporte técnico para que sua empresa cumpra a legislação com segurança, agilidade e qualidade.

Nosso serviço de exames de retorno ao trabalho é realizado por equipe médica especializada, com emissão imediata do atestado de aptidão e total integração com os sistemas exigidos pelo eSocial.

Contamos com:

• Consultórios próprios e unidades móveis para atendimento in loco;
  
• Equipe qualificada para interpretar o histórico clínico e ocupacional do trabalhador;
  
• Acompanhamento técnico contínuo para empresas que desejam uma gestão preventiva de saúde e segurança no trabalho.

Além dos exames, oferecemos treinamentos, consultoria em NRs e suporte completo em programas legais como o PGR e o PCMSO.

Retorno seguro começa com uma decisão simples

Garantir um retorno seguro e responsável ao trabalho não é apenas uma exigência legal — é uma atitude de respeito e cuidado com as pessoas que constroem sua empresa todos os dias.

Se você deseja manter sua equipe protegida, sua empresa em conformidade e sua gestão mais eficiente, conte com a ASO.

Acesse nosso site e conheça todos os serviços que oferecemos em saúde ocupacional, treinamentos, exames e gestão de riscos.

Há 28 anos, nascia a ASO — Assessoria em Saúde Ocupacional — com um objetivo claro: transformar a forma como empresas brasileiras cuidam da saúde e segurança de seus colaboradores.

Desde então, a trajetória da ASO tem sido marcada por crescimento constante, inovação e compromisso com a excelência técnica.

Em quase três décadas de atuação, a empresa se consolidou como referência nacional em assessoria, treinamentos e serviços especializados em saúde ocupacional, atendendo organizações dos mais diversos setores e portes, sempre com foco na conformidade legal, na prevenção de riscos e no bem-estar do trabalhador.

Origens e os primeiros passos de uma missão pioneira

A ASO foi fundada em uma época em que a saúde ocupacional ainda era, para muitas empresas, uma obrigação burocrática. Desde o início, a proposta foi diferente: tratar a segurança e a saúde do trabalhador como parte estratégica da gestão empresarial.

Atuando inicialmente com laudos e exames ocupacionais básicos, a ASO logo se destacou pela qualidade técnica de sua equipe e pelo atendimento próximo e personalizado, conquistando a confiança de empresas da região de Rio Verde (GO).

Com um corpo clínico altamente capacitado e conhecimento profundo das Normas Regulamentadoras (NRs), a empresa tornou-se uma parceira essencial para negócios que buscavam cumprir suas obrigações legais com segurança e responsabilidade.

Expansão, inovação e estrutura de excelência

Ao longo dos anos, a ASO expandiu suas áreas de atuação e investiu fortemente em infraestrutura, tecnologia e capacitação da equipe. Hoje, oferece uma gama completa de serviços em saúde e segurança do trabalho, incluindo:

• Elaboração de programas legais como PCMSO, PGR, LTCAT, entre outros
  
• Consultorias personalizadas e treinamentos in company
  
• Realização de exames ocupacionais em sua sede ou através das unidades móveis, que levam estrutura completa até o cliente
  
• Adequação ao eSocial e à legislação vigente
  
• Palestras e eventos educativos sobre prevenção e boas práticas

Esse crescimento permitiu à ASO atender não apenas empresas do setor industrial e rural, mas também instituições de ensino, comércios, hospitais, transportadoras e construtoras, adaptando as soluções às necessidades específicas de cada segmento.

Liderança técnica e compromisso com a prevenção

Além de oferecer serviços, a ASO se consolidou como voz ativa na conscientização sobre a importância da prevenção. A empresa promove constantemente eventos, treinamentos e palestras com especialistas renomados, como o Dr. Silvio Privado, médico com mais de 25 anos de experiência em saúde ocupacional.

Sua atuação vai muito além do atendimento clínico. A ASO é uma verdadeira parceira estratégica das empresas, orientando gestores sobre como criar ambientes de trabalho mais seguros, reduzir passivos trabalhistas e valorizar o capital humano.

Nos últimos anos, a ASO também ampliou sua presença local com palestras em diversos eventos como a Tecnoshow 2025, levou conteúdo técnico para instituições como a ACIRV, e deu início à expansão territorial, com novas unidades fora de Rio Verde.

Pronta para os próximos desafios — Conheça todos os serviços da ASO

Com 28 anos de história, a ASO olha para o futuro com a mesma determinação que a fez crescer: oferecer soluções inteligentes, técnicas e humanas para empresas que valorizam a vida e a segurança de seus times.

Se a sua empresa busca uma parceira confiável para fortalecer a gestão de saúde ocupacional, a hora é agora.

Acesse o site da ASO e conheça todos os serviços disponíveis.