Autor: superwake

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Saúde Ocupacional

Você sabe o que é LTCAT?

Saiba o que é o LTCAT, sua importância para a segurança do trabalho e como ele impacta a aposentadoria especial.

A segurança e a saúde do trabalhador são questões fundamentais para qualquer empresa. 

Para garantir condições adequadas de trabalho, existem diversas normativas e documentações obrigatórias, entre elas o Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT).

Mas você sabe o que é esse documento, para que ele serve e por que é tão importante para sua empresa?

Neste artigo, vamos explicar todos esses pontos e destacar como a ASO pode ajudar no cumprimento dessa obrigação.

O que é LTCAT?

O LTCAT é um documento exigido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e tem o objetivo de avaliar as condições ambientais do trabalho em relação à exposição a agentes nocivos.

Ele é elaborado por um engenheiro de segurança do trabalho ou um médico do trabalho, com base em uma análise técnica do ambiente laboral.

Esse documento é essencial para definir se os trabalhadores têm direito à aposentadoria especial, além de contribuir para a redução de riscos ocupacionais e evitar penalidades legais para a empresa.

Para que serve o LTCAT?

O principal objetivo do LTCAT é identificar e registrar a presença de agentes físicos, químicos e biológicos no ambiente de trabalho que possam comprometer a saúde do trabalhador. Algumas das suas principais funções são:

  • Determinar o direito à aposentadoria especial: O INSS utiliza o LTCAT para avaliar se o trabalhador esteve exposto a agentes nocivos que justifiquem a concessão do benefício.
  • Orientar medidas de segurança: A análise do LTCAT permite que a empresa adote medidas preventivas e corretivas para minimizar os riscos ocupacionais.
  • Evitar multas e penalidades: Empresas que não possuem o LTCAT atualizado podem sofrer autuações e sanções por descumprimento das normas de segurança do trabalho.

Quem deve emitir o LTCAT?

Todas as empresas que possuem empregados expostos a agentes nocivos são obrigadas a elaborar o LTCAT.

Esse documento deve ser produzido por um profissional qualificado, como um engenheiro de segurança do trabalho ou um médico do trabalho, e deve ser mantido sempre atualizado.

Vale lembrar que o LTCAT não substitui outros documentos, como o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), mas complementa essas ferramentas na gestão de segurança do trabalho.

Como garantir que sua empresa está em conformidade?

Manter o LTCAT atualizado é essencial para evitar problemas com fiscalizações e garantir a segurança dos trabalhadores.

A ASO oferece serviços especializados na elaboração e atualização desse documento, garantindo que sua empresa esteja sempre em conformidade com as normas vigentes.

Entre em contato com a ASO e conheça todos os serviços que oferecemos para manter sua empresa segura e em dia com as obrigações trabalhistas e previdenciárias.

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Recrutamento e Seleção

Processo seletivo estruturado: como reduzir a rotatividade na sua empresa

Como reduzir a rotatividade

A alta rotatividade de colaboradores é um dos principais desafios enfrentados por empresas de diversos segmentos.

Além dos custos financeiros gerados pelo desligamento e pela necessidade de novas contratações, a constante troca de funcionários pode comprometer a produtividade e o clima organizacional.

Um dos principais fatores que contribuem para a redução da rotatividade é um processo seletivo estruturado e eficiente, capaz de atrair e contratar profissionais alinhados com a cultura e as necessidades da empresa.

Neste artigo, vamos explorar como um processo seletivo bem planejado pode ajudar a diminuir a rotatividade e contribuir para o crescimento sustentável do seu negócio.

A importância de um processo seletivo estruturado

Para evitar contratações equivocadas e reduzir a rotatividade, é essencial que o recrutamento e a seleção sigam um planejamento estratégico.

Um processo seletivo estruturado envolve etapas bem definidas, critérios objetivos de avaliação e a utilização de ferramentas que auxiliem na identificação dos candidatos mais adequados.

Ao estruturar um processo de seleção, a empresa pode garantir que os profissionais contratados possuam não apenas as habilidades técnicas necessárias, mas também estejam alinhados com a cultura organizacional, fator determinante para a retenção de talentos no longo prazo.

Como contratar as pessoas certas para sua empresa

Contratar profissionais alinhados com a cultura e os objetivos da empresa é fundamental para reduzir a rotatividade. Para isso, algumas práticas podem ser adotadas:

  1. Definição clara do perfil desejado: Antes de iniciar um processo seletivo, é essencial que a empresa tenha uma descrição detalhada da vaga, incluindo requisitos técnicos, competências comportamentais e valores alinhados à cultura da organização.
  2. Uso de testes e avaliações: Testes comportamentais, dinâmicas de grupo e avaliações técnicas ajudam a compreender melhor as habilidades e características dos candidatos, garantindo uma contratação mais assertiva.
  3. Entrevistas estruturadas: Seguir um roteiro padronizado nas entrevistas evita vieses e garante que todos os candidatos sejam avaliados de forma justa e objetiva, permitindo uma melhor comparação entre os perfis.
  4. Onboarding eficiente: A integração do novo colaborador também é essencial para a retenção. Um processo de onboarding bem estruturado facilita a adaptação do funcionário à empresa, aumentando o engajamento e reduzindo as chances de desligamento precoce.

Benefícios da redução da rotatividade

Quando a empresa investe em um processo seletivo estruturado e estratégico, os benefícios vão muito além da diminuição dos custos com novas contratações. Reduzir a rotatividade resulta em:

  • Maior produtividade, já que equipes estáveis tendem a ser mais eficientes;
  • Melhoria no clima organizacional, pois os colaboradores se sentem mais engajados e valorizados;
  • Fortalecimento da marca empregadora, tornando a empresa mais atrativa para novos talentos;
  • Redução de custos com treinamentos e adaptações frequentes de novos funcionários.

Conte com a ASO para otimizar seu recrutamento e seleção

Um processo seletivo estruturado é um dos pilares para garantir o sucesso da sua empresa e reduzir a rotatividade.

Se você deseja aprimorar suas contratações e contar com um suporte especializado na gestão de segurança e saúde ocupacional, a ASO pode ajudar!

Acesse nosso site e conheça todos os serviços que oferecemos para tornar sua empresa mais eficiente e segura!

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Normas Regulamentadoras

Construção civil: As Normas Regulamentadoras essenciais para o segmento

Normas regulamentadoras da construção civil

A construção civil é um dos setores mais importantes da economia, sendo responsável por obras de infraestrutura, edificações e diversas melhorias urbanas.

No entanto, também é um dos segmentos que mais apresenta riscos ocupacionais, exigindo uma gestão rigorosa da segurança do trabalho.

Para garantir um ambiente seguro e reduzir o número de acidentes, diversas Normas Regulamentadoras (NRs) foram criadas e devem ser seguidas por todas as empresas do setor.

Neste artigo, vamos explorar as principais NRs aplicadas à construção civil, abordando sua importância e como elas contribuem para a segurança dos trabalhadores.

NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção

A NR 18 estabelece diretrizes específicas para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores no canteiro de obras.

Ela determina requisitos mínimos para instalações sanitárias, alojamentos, vestiários, áreas de vivência, equipamentos de proteção coletiva e individual, além de medidas para prevenção de quedas e outros acidentes.

A correta aplicação dessa norma reduz significativamente os riscos presentes no ambiente de trabalho e contribui para um canteiro de obras mais organizado e seguro.

NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)

A NR 6 estabelece a obrigatoriedade do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) pelos trabalhadores sempre que houver riscos que não possam ser eliminados completamente por medidas de engenharia.

Alguns dos principais EPIs utilizados na construção civil incluem capacetes, luvas, botas de segurança, cintos de segurança para trabalhos em altura e protetores auriculares.

As empresas são obrigadas a fornecer EPIs adequados e garantir a capacitação dos trabalhadores para seu uso correto, reduzindo a exposição a riscos.

NR 8 – Edificações

A NR 8 trata dos requisitos técnicos relacionados à segurança das edificações nos canteiros de obras. Ela determina padronizações para pisos, escadas, rampas e passagens, garantindo que a infraestrutura ofereça segurança aos trabalhadores.

Seu objetivo é evitar quedas e acidentes relacionados à falta de estabilidade e qualidade das estruturas provisórias e definitivas utilizadas na obra.

NR 9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)

A NR 9 obriga a elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), que tem como objetivo a identificação, avaliação e controle dos riscos ambientais presentes no local de trabalho.

Na construção civil, onde há exposição a poeira, ruídos, produtos químicos e outros agentes prejudiciais, o PPRA é essencial para minimizar os impactos à saúde dos trabalhadores e promover um ambiente mais seguro.

NR 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos

A NR 12 define os requisitos de segurança para operação de máquinas e equipamentos na construção civil, prevenindo acidentes causados por falhas mecânicas ou uso inadequado dos equipamentos.

A norma abrange aspectos como instalação, proteção de partes móveis, dispositivos de emergência e treinamento dos trabalhadores, assegurando que todos os envolvidos saibam manusear corretamente as máquinas utilizadas na obra.

Conformidade e segurança com a ASO

Garantir o cumprimento das Normas Regulamentadoras é fundamental para a segurança dos trabalhadores na construção civil e para evitar multas e sanções trabalhistas.

O suporte de especialistas em segurança ocupacional faz toda a diferença na implementação e monitoramento dessas normas.

A ASO oferece consultoria especializada, treinamentos e serviços de segurança do trabalho para empresas da construção civil.

Acesse nosso site e conheça todas as soluções que podemos oferecer para tornar sua obra mais segura e em conformidade com a legislação.

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Normas Regulamentadoras

eSocial: O que é e por que sua empresa precisa usá-lo?

O que é esocial

A gestão de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais sempre foi um desafio para as empresas, especialmente devido às diversas obrigações acessórias exigidas pelos órgãos governamentais.

Com o objetivo de unificar e simplificar esse processo, foi criado o eSocial. Mas o que exatamente é o eSocial, como ele funciona e por que sua empresa precisa utilizá-lo?

Neste artigo, responderemos a essas questões e explicaremos a importância dessa ferramenta para o cumprimento das normas legais.

O que é o eSocial?

O eSocial é um sistema do governo brasileiro que tem como objetivo centralizar e digitalizar o envio de informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias de empresas e empregadores para os órgãos competentes, como Receita Federal, INSS, Caixa Econômica Federal e Ministério do Trabalho.

Ele faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) e permite que todas as informações sejam transmitidas de forma eletrônica, reduzindo erros e inconsistências nos registros.

Como funciona o eSocial?

A implementação do eSocial exige que as empresas registrem e enviem diversos dados sobre seus colaboradores, como admissão, afastamentos, folhas de pagamento, acidentes de trabalho, exames médicos ocupacionais, entre outros.

O sistema padroniza essas informações e as transmite diretamente para os órgãos governamentais, eliminando a necessidade de entregar vários documentos separados.

Os principais eventos do eSocial incluem:

  • Eventos iniciais: cadastro da empresa e dos empregados.
  • Eventos periódicos: folhas de pagamento, retenções de impostos e contribuições previdenciárias.
  • Eventos não periódicos: admissões, demissões, afastamentos e condições de trabalho.

Quais são os benefícios do eSocial para sua empresa?

A utilização do eSocial traz diversos benefícios para as empresas, entre eles:

  1. Redução de burocracia: Como o eSocial centraliza todas as informações em um único sistema, as empresas deixam de precisar enviar vários documentos para diferentes órgãos.
  2. Diminuição de erros e autuações: Com o preenchimento padronizado e digital, reduz-se a ocorrência de erros que podem resultar em multas e penalidades.
  3. Maior transparência e segurança jurídica: O eSocial garante que todas as informações estejam sempre atualizadas e acessíveis para auditorias.
  4. Facilidade na gestão de trabalhadores: Com todos os dados centralizados, é mais fácil acompanhar registros e obrigações trabalhistas.

A empresa é obrigada a aderir ao eSocial?

Sim. O uso do eSocial é obrigatório para todas as empresas que possuem empregados registrados, incluindo microempresas, empresas de pequeno porte e MEIs que possuam funcionários.

Desde 2018, a adesão ao sistema vem ocorrendo de forma escalonada, abrangendo inicialmente grandes empresas e, posteriormente, pequenos negócios.

Empresas que não utilizarem o eSocial corretamente estão sujeitas a multas e penalidades por não cumprirem com suas obrigações trabalhistas dentro dos prazos estabelecidos.

Garanta a conformidade da sua empresa com a ASO

O eSocial é um avanço significativo na gestão de informações trabalhistas e previdenciárias no Brasil, trazendo mais segurança, transparência e eficiência para as empresas.

Garantir o correto envio de informações é essencial para evitar problemas legais e manter a regularidade do seu negócio.

Se você deseja assegurar a conformidade da sua empresa com o eSocial e otimizar seus processos de segurança e saúde ocupacional, conte com a ASO!

Acesse nosso site e conheça todos os serviços que oferecemos para manter sua empresa sempre em dia com as normas trabalhistas e previdenciárias.

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Saúde Ocupacional

Exames demissionais: O que são e por que são necessários?

Exames demissionais

Os exames demissionais são uma etapa essencial do desligamento de um colaborador, garantindo que sua saúde seja avaliada ao final do vínculo empregatício.

Exigidos pela legislação trabalhista, esses exames são fundamentais tanto para a empresa quanto para o trabalhador, assegurando que não existam sequelas ou problemas de saúde adquiridos durante o período de trabalho.

Neste artigo, explicamos o que são os exames demissionais, sua importância e como são conduzidos.

1. O que são os exames demissionais?

O exame demissional é um procedimento médico obrigatório realizado antes da rescisão do contrato de trabalho.

Seu objetivo é avaliar as condições de saúde do colaborador e identificar possíveis doenças ou lesões relacionadas às atividades exercidas na empresa.

Ele deve ser realizado por um médico do trabalho e constar no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), conforme determina a Norma Regulamentadora NR-7.

2. Importância dos exames demissionais

Os exames demissionais são essenciais para garantir a segurança jurídica da empresa e os direitos do trabalhador. Entre seus principais benefícios estão:

  • Proteção da saúde do trabalhador: Permite identificar possíveis doenças ocupacionais antes da saída do colaborador.
  • Cumprimento da legislação: A realização do exame evita multas e penalidades para a empresa.
  • Prevenção de futuras ações trabalhistas: Um exame detalhado pode evitar disputas judiciais relacionadas a problemas de saúde adquiridos no trabalho.

3. Como é feito o exame demissional?

O exame é conduzido por um médico do trabalho, que realiza uma avaliação clínica do colaborador. O procedimento pode incluir:

  • Anamnese (entrevista sobre o histórico de saúde e atividades laborais);
  • Exame físico para verificar sinais de doenças ocupacionais;
  • Exames complementares, como audiometria, espirometria e radiografias, caso necessário. Após a avaliação, o médico emite o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que atesta se o trabalhador está apto ou inapto para a função.

4. Diferença entre exame admissional e demissional

Muitas pessoas confundem os exames admissionais e demissionais.

O exame admissional ocorre antes do início das atividades do colaborador, enquanto o demissional é realizado no desligamento.

Ambos têm como objetivo avaliar a saúde do funcionário, mas o exame demissional foca na identificação de possíveis impactos da função exercida ao longo do contrato de trabalho.

5. O que acontece se o exame indicar problemas de saúde?

Se o exame identificar uma doença ocupacional ou sequela causada pelo trabalho, o colaborador não pode ser desligado imediatamente. Nesse caso, a empresa deve:

  • Garantir que o trabalhador receba tratamento adequado;
  • Manter o vínculo empregatício até que a situação de saúde seja regularizada;
  • Providenciar a comunicação ao INSS, se necessário, para encaminhamento ao auxílio-doença ou benefício previdenciário. Esse cuidado protege o trabalhador e evita passivos trabalhistas para a empresa.

Conte com a ASO para realizar seus exames!

Os exames demissionais são uma ferramenta essencial para a preservação da saúde dos trabalhadores e para a segurança jurídica das empresas.

Garantir que esse procedimento seja realizado corretamente é um compromisso com a integridade e bem-estar dos colaboradores.

Quer saber mais sobre exames ocupacionais e garantir a conformidade da sua empresa? 

Acesse o site da ASO e conheça todos os serviços que oferecemos e exames que realizamos!

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Recrutamento e Seleção

5 dicas para melhorar o processo de recrutamento na sua empresa

Conheça 5 dicas para alavancar o processo de recrutamento da sua empresa.

Recrutar os melhores talentos para sua empresa vai além de preencher vagas: trata-se de atrair profissionais alinhados com a cultura organizacional e os objetivos do negócio.

Um processo de recrutamento eficiente ajuda a economizar tempo e recursos, além de fortalecer a equipe com pessoas qualificadas e motivadas.

Se você deseja aprimorar a forma como seleciona novos colaboradores, confira essas 5 dicas práticas para otimizar o processo de recrutamento na sua empresa.

1. Utilize as ferramentas certas

Um processo de recrutamento eficaz começa com o uso das ferramentas adequadas. Hoje em dia, há diversas opções para facilitar a busca por talentos e otimizar a seleção:

Softwares de recrutamento e seleção: Plataformas que ajudam a gerenciar currículos, agendar entrevistas e avaliar candidatos, como a Gupy.

Banco de talentos: Ter um banco de dados interno ou utilizar um banco de dados externo pode ser bem útil para encontrar ótimos profissionais. A ASO, por exemplo, oferece um banco de talentos com profissionais qualificados e prontos para atender às necessidades da sua empresa.

Redes sociais: O LinkedIn é uma excelente plataforma para encontrar profissionais qualificados, mas não subestime o potencial de outras redes, como Instagram, para divulgar vagas e atrair talentos.

Ter acesso às ferramentas certas economiza tempo e aumenta as chances de encontrar o profissional ideal.

2. Descreva a vaga detalhadamente

Uma descrição bem elaborada da vaga é crucial para atrair candidatos alinhados com as expectativas da empresa. Certifique-se de incluir:

  • Competências técnicas, formação e experiência requisitados: seja claro sobre o que é essencial para o cargo.
  • Tarefas a serem desenvolvidas: descreva brevemente as principais responsabilidades.
  • Faixa salarial e benefícios: essa transparência atrai candidatos mais comprometidos.
  • Localização e modalidade da vaga: informe se o trabalho é presencial, híbrido ou remoto.
  • Informações para candidatura: forneça detalhes sobre como enviar o currículo e prazos de aplicação.

Ao detalhar a vaga, você reduz o número de candidaturas desalinhadas e atrai candidatos que realmente têm o perfil desejado.

3. Faça dinâmicas com os candidatos

As dinâmicas, sejam individuais ou em grupo, são ferramentas valiosas para analisar o perfil comportamental dos candidatos e identificar como eles lidam com desafios práticos.

  • Dinâmicas individuais: focadas em avaliar habilidades específicas, como resolução de problemas ou tomada de decisão.
  • Dinâmicas em grupo: ajudam a observar como o candidato trabalha em equipe, sua liderança e comunicação.

Essas práticas vão além do currículo e permitem que você compreenda melhor o potencial dos profissionais, garantindo uma contratação mais assertiva.

Dinâmicas individuais e em grupo são ferramentas essenciais para analisar o perfil comportamental do candidato 

4. Tenha um processo de seleção estruturado

Um processo claro e bem organizado não apenas facilita a escolha do candidato ideal, como também melhora a experiência dos participantes.

  • Defina as etapas do processo seletivo (triagem de currículos, testes, entrevistas, dinâmicas, etc.) e comunique-as aos candidatos.
  • Utilize um modelo padronizado de currículo para obter as informações mais relevantes.
  • Avalie o fit cultural do candidato, verificando se ele se alinha aos valores e à missão da empresa.

A estruturação do processo garante mais eficiência e aumenta a confiança do candidato na empresa.

5. Ofereça feedback para os candidatos

Seja para os aprovados ou para aqueles que não foram selecionados, oferecer feedback é essencial.

  • Um feedback construtivo ajuda o candidato a entender onde ele se destacou e onde pode melhorar.
  • Essa prática demonstra respeito e profissionalismo, fortalecendo a imagem da empresa no mercado.

Ao investir em feedbacks, você cria uma experiência positiva para os candidatos, mesmo para aqueles que não forem contratados.

Saiba como a ASO pode ajudar a sua empresa!

Recrutar talentos pode ser desafiador, mas você não precisa fazer isso sozinho. A ASO possui um banco de talentos com ótimos profissionais, prontos para contribuir com o sucesso da sua empresa.

Além disso, nossos serviços de assessoria podem ajudar a estruturar o processo de recrutamento e garantir que você tenha acesso às melhores práticas para atrair e selecionar os profissionais ideais.

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Saúde Ocupacional

Segurança do trabalho: Como levantar e gerenciar riscos ocupacionais

Riscos ocupacionais

Garantir um ambiente de trabalho seguro não é apenas uma questão de conformidade legal, mas também um compromisso com a saúde e o bem-estar dos colaboradores.

Nesse contexto, o levantamento e a gestão de riscos ocupacionais desempenham um papel crucial para prevenir acidentes e melhorar as condições no ambiente de trabalho.

Neste artigo, vamos abordar o que são os riscos ocupacionais, como identificá-los e classificá-los e por que o gerenciamento desses riscos é essencial para a segurança no trabalho.

O que é o levantamento de riscos ocupacionais?

O levantamento de riscos ocupacionais é o primeiro passo para construir um ambiente de trabalho mais seguro. Trata-se de uma análise detalhada dos perigos presentes no local de trabalho, que podem afetar a saúde e a integridade física dos colaboradores.

Para realizar essa análise, é necessário avaliar todas as áreas da empresa, identificar possíveis situações de risco e compreender como essas condições podem impactar os trabalhadores. Alguns exemplos de riscos incluem:

Riscos físicos: ruído, vibração, temperaturas extremas, radiação.

Riscos químicos: exposição a substâncias tóxicas ou inflamáveis.

Riscos biológicos: contato com microorganismos nocivos.

Riscos ergonômicos: posições inadequadas, repetição excessiva de movimentos.

Riscos de acidentes: quedas, choques elétricos, uso inadequado de máquinas.

A classificação desses riscos é feita com base na gravidade, na frequência e na probabilidade de ocorrência. Esse processo permite priorizar ações preventivas, direcionando os esforços para os riscos mais críticos.

A importância de gerenciar riscos ocupacionais

Depois de identificar e classificar os riscos, o próximo passo é implementar medidas para mitigá-los.

Esse processo de gerenciamento é essencial para reduzir acidentes, evitar doenças ocupacionais e garantir o bem-estar dos colaboradores.

O gerenciamento de riscos inclui:

  1. Criação de procedimentos de segurança: instruções claras para que os trabalhadores saibam como se proteger e evitar situações de risco.
  2. Treinamentos contínuos: capacitação dos colaboradores para lidar com os riscos específicos de suas funções.
  3. Monitoramento constante: avaliação periódica das condições do ambiente de trabalho e dos riscos identificados.
  4. Adoção de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): fornecimento de ferramentas adequadas para proteger os colaboradores.

Além disso, o gerenciamento de riscos não só promove um ambiente de trabalho mais seguro, mas também reduz custos para a empresa, evitando afastamentos, multas por não conformidade com as Normas Regulamentadoras (NRs) e ações judiciais.

Como a ASO pode ajudar a sua empresa?

A ASO é especialista em assessoria de saúde ocupacional e segurança do trabalho, oferecendo suporte completo para identificar, classificar e gerenciar riscos ocupacionais. 

Nosso time de especialistas desenvolve programas personalizados, adaptados às necessidades e características de cada empresa, com base nas NRs aplicáveis ao seu setor.

Com a ASO, sua empresa terá acesso a:

  • Levantamento detalhado de riscos ocupacionais;
  • Consultoria para implementação de medidas preventivas;
  • Treinamentos e capacitação para os colaboradores;
  • Monitoramento contínuo do ambiente de trabalho.

Investir em segurança do trabalho não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia para promover a saúde dos seus colaboradores e impulsionar o desempenho da sua empresa.

Acesse nosso site e saiba como podemos ajudar sua empresa. 

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Saúde Ocupacional

Exames admissionais: O que são e por que são essenciais?

Exames admissionais

Ao iniciar um novo contrato de trabalho, uma etapa fundamental que garante a segurança e o bem-estar de todos são os exames admissionais. 

Essenciais para assegurar que o futuro colaborador esteja apto para exercer suas funções, esses exames são um ponto de partida para uma relação de trabalho saudável e produtiva. 

Quer entender melhor o que são, como funcionam e por que são tão importantes? Continue a leitura e descubra tudo sobre esse processo.

O que são Exames Admissionais?

Os exames admissionais são avaliações médicas obrigatórias antes do início do trabalho na empresa. 

O objetivo principal é verificar se o candidato está apto para a função, prevenindo o agravamento de problemas de saúde. 

A legislação (CLT e NR-7) exige esses exames admissionais para proteger o trabalhador e a empresa. 

Ao realizar os exames admissionais, a empresa inicia um processo de cuidado com a saúde ocupacional, permitindo a adoção de medidas preventivas. 

Os objetivos principais são:

  • Verificar aptidão para a função;
  • Prevenir agravamento de problemas de saúde;
  • Garantir saúde e segurança do trabalhador;
  • Proteger a empresa.

Além disso, os exames admissionais fornecem um panorama inicial da saúde do colaborador para acompanhamento.

Tipos de Exames Admissionais: O que é avaliado?

Os exames admissionais são personalizados conforme a função e seus riscos. O primeiro passo é o exame clínico, uma avaliação médica geral. 

Além dele, podem ser solicitados exames admissionais complementares como:

  • Laboratoriais (sangue e urina);
  • Imagem (Raio-X);
  • Audiológicos (audiometria);
  • Cardiológicos (ECG);
  • Neurológicos (EEG);
  • Espirometria.

A escolha dos exames depende dos riscos da função e do histórico do candidato. A personalização dos exames admissionais é essencial para cada função. 

Não realizar os exames adequadamente traz riscos de agravamento de doenças para o trabalhador e de acidentes e processos para a empresa. 

Assim, essa etapa é indispensável para uma contratação segura.

Por que os Exames Admissionais são uma barreira de segurança para o trabalhador e a empresa?

Os exames admissionais são uma barreira de segurança para todos e você vai compreender isso facilmente.

Para o trabalhador, garantem o início das atividades com a saúde avaliada e a prevenção de doenças e acidentes. Já para a empresa, reduzem riscos, afastamentos, custos e processos trabalhistas. 

Além disso, os dados dos exames admissionais são exigidos pelo eSocial, demonstrando a importância de um processo bem estruturado. 

Realizar esses exames admissionais com o apoio de profissionais especializados é um investimento na saúde e segurança de todos.

Como a ASO facilita o processo de exames admissionais para sua empresa?

A ASO Assessoria em Saúde Ocupacional é sua parceira ideal para simplificar e otimizar o processo de exames admissionais.

Nossa equipe multidisciplinar oferece atendimento completo e personalizado, com agilidade na marcação e realização dos exames, tanto em nossa estrutura quanto em unidades móveis, que vão até sua empresa.

Cuidamos do gerenciamento dos resultados e oferecemos consultoria para adequar os exames admissionais às suas necessidades.

Ao escolher a ASO, você tem um processo eficiente, confiável e em conformidade com a legislação.

Conte com a ASO para simplificar o processo de contratação. Acesse nosso site e saiba como podemos ajudar sua empresa.

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Saúde Ocupacional

Por que preciso fazer exames médicos periódicos na minha empresa?

exames médicos periódicos

Já considerou investir em exames médicos periódicos para sua empresa?

Que a saúde dos seus colaboradores é fundamental para o sucesso do seu negócio, você já sabe. 

Mas sabe que os exames médicos periódicos podem ser a ferramenta ideal para garantir essa saúde, prevenir doenças e proteger sua empresa do absenteísmo?

Está na hora de saber mais sobre isso!

6 motivos para investir em exames médicos periódicos

Um negócio de sucesso depende de um time de colaboradores saudável e produtivo. E garantir a saúde da sua equipe é fundamental para alcançar o sucesso que você busca!

Esse, por si só, já é um ótimo motivo para investir em exames médicos periódicos. Porém, ainda temos mais 6 para te apresentar:

Protege sua equipe

Os exames médicos periódicos atuam como um escudo, identificando precocemente alterações na saúde que podem ser causadas pelo ambiente de trabalho, como problemas respiratórios, pele, ouvidos, ou até mesmo por conta de produtos químicos. 

Detectar esses problemas no início significa evitar problemas maiores e gastos futuros com tratamentos e afastamentos. 

Imagine o impacto na sua equipe e nos seus projetos se uma doença se agravar por falta de detecção precoce.

Maximiza a produtividade

Um colaborador saudável é um colaborador mais produtivo! O diagnóstico precoce de doenças permite tratamentos mais eficazes e rápidos, evitando longos períodos de afastamento e impacto nos seus projetos. 

Com um time presente e focado, você garante que seus projetos e metas sejam atingidos com mais eficiência.

Constrói um time forte

Monitorar a saúde dos seus colaboradores é como dar um “check-up” para garantir que eles estão aptos a desempenhar suas funções com segurança. 

Isso significa menos acidentes, menos afastamentos e mais produtividade. Uma equipe saudável e segura é uma equipe forte e motivada para alcançar os objetivos do seu negócio.

Evita multas e processos

Os exames médicos periódicos são uma exigência legal do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). 

Sem eles, você pode ter problemas sérios com a fiscalização do trabalho, multas e até mesmo processos trabalhistas. 

Evite dores de cabeça e custos inesperados, garantindo a conformidade legal da sua empresa.

Os exames admissionais, periódicos, demissionais e de retorno ao trabalho, são fiscalizados de forma on-line pela plataforma do e-social.  

Cultiva um clima positivo

Investir na saúde dos seus colaboradores significa investir na qualidade de vida deles. Colaboradores felizes e saudáveis contribuem para um clima organizacional mais positivo e produtivo. 

Além disso, um ambiente de trabalho mais leve e positivo impacta diretamente a performance da sua equipe e a imagem da sua empresa.

Gerencie seus custos

Prevenir é sempre mais barato do que remediar! Imagine ter que lidar com tratamentos longos, afastamentos e indenizações. 

Os exames médicos periódicos são um investimento que te protege de gastos extras e imprevistos. 

A prevenção garante mais segurança e tranquilidade para o seu negócio, permitindo que você concentre seus recursos em investimentos estratégicos para o crescimento da empresa.

ASO: Sua aliada na Saúde Ocupacional

A ASO oferece serviços de medicina ocupacional completos, com equipes médicas experientes e qualificadas para realizar os exames médicos periódicos com agilidade e segurança.

Invista na saúde dos seus colaboradores e na segurança do seu negócio!

Acesse nosso site e saiba mais sobre como a ASO pode te ajudar!

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Normas Regulamentadoras Saúde Ocupacional

PCMSO: Como implementar na sua empresa?

PCMSO

O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é um documento obrigatório para todas as empresas, de acordo com a Norma Regulamentadora (NR) 7 da Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego. 

Ele define as ações de saúde ocupacional que devem ser implementadas para proteger a saúde dos trabalhadores e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Se você precisa implementar o PCMSO em sua empresa, mas não sabe exatamente como fazer, esse guia vai te ajudar!

Continue a leitura!

O que é o PCMSO?

O PCMSO, ou Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, é um documento obrigatório para todas as empresas, independentemente do seu porte ou ramo de atividade. 

Ele é como um “manual” que define as ações de saúde que a empresa deve implementar para proteger a saúde dos seus trabalhadores.

Ele visa:

  • Prevenir doenças ocupacionais: Identifica os riscos à saúde dos trabalhadores em cada atividade e define medidas para preveni-los;
  • Monitorar a saúde dos trabalhadores: Realiza exames médicos periódicos e acompanhamento médico individualizado para detectar problemas de saúde relacionados ao trabalho;
  • Controlar os riscos à saúde: Implementa medidas de controle para minimizar os riscos e garantir a saúde dos trabalhadores.

Por exemplo, em áreas com máquinas ruidosas, o PCMSO precisa proteger a audição dos trabalhadores. 

Isso significa fornecer protetores auriculares, fazer exames de audição regulares e reduzir o ruído na área de trabalho.

Quais são as exigências do PCMSO?

O PCMSO deve conter:

  • Diagnóstico da situação de saúde dos trabalhadores: Levantamentos sobre os riscos à saúde, doenças prevalentes e histórico de acidentes;
  • Planejamento de ações de saúde: Definição de exames médicos, programas de vacinação, treinamentos, ações de promoção da saúde e acompanhamento médico individualizado;
  • Implementação das ações de saúde: Execução das atividades previstas no planejamento, com acompanhamento e avaliação da efetividade;
  • Registro e documentação: Manutenção de registros dos exames médicos, atendimentos, treinamentos e outras ações realizadas.

O PCMSO exige que a empresa reconheça os riscos do ambiente de trabalho, crie um plano detalhado para proteger os trabalhadores, coloque esse plano em prática e mantenha registros de todas as ações. 

Por isso é considerado um programa completo, que garante a saúde dos trabalhadores e a segurança da empresa.

Por que a sua empresa deve se adequar ao PCMSO?

O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) não é apenas uma exigência legal, mas uma ferramenta fundamental para o sucesso da sua empresa. 

Adequar-se ao PCMSO significa investir na saúde dos seus colaboradores e colher benefícios a longo prazo, como:

  • Segurança para sua empresa: Garante a conformidade legal e a proteção da saúde dos seus colaboradores, evitando multas e processos trabalhistas;
  • Redução do absenteísmo: Previne doenças e acidentes, diminuindo o número de afastamentos e aumentando a produtividade;
  • Melhoria da produtividade: Colaboradores saudáveis e motivados são mais produtivos e engajados, impulsionando o sucesso do seu negócio;
  • Melhoria da imagem da empresa: Demonstra o compromisso da sua empresa com a saúde e segurança dos seus trabalhadores, atraindo talentos e fortalecendo sua reputação;
  • Redução de custos: A prevenção de doenças e acidentes é mais econômica do que tratar problemas de saúde, evitando gastos com tratamentos, afastamentos e indenizações.

A ASO, especialista em saúde ocupacional, ajuda sua empresa a se adequar ao PCMSO de forma eficiente e completa, garantindo a segurança dos seus colaboradores e o sucesso do seu negócio.

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