Autor: superwake

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Recrutamento e Seleção

Soft skills e segurança do trabalho: por que considerar o comportamento na contratação?

Soft skills contratação de colaboradores

Ao contratar um novo colaborador, as empresas geralmente avaliam competências técnicas e experiência profissional.

No entanto, um fator muitas vezes subestimado, mas essencial para a segurança no trabalho, é o comportamento do candidato.

As chamadas soft skills — habilidades comportamentais e sociais — têm um impacto direto na forma como os funcionários lidam com regras, normas de segurança e prevenção de riscos.

Mas como essas habilidades influenciam a segurança no ambiente de trabalho? E por que considerá-las no processo de recrutamento pode reduzir acidentes e criar um ambiente mais eficiente?

Neste artigo, vamos explorar a relação entre soft skills e segurança do trabalho, destacando como avaliar essas competências pode fazer toda a diferença para a sua empresa.

1. O impacto das soft skills na segurança do trabalho

As soft skills determinam como um colaborador reage a normas, protocolos e interações no ambiente profissional.

Em setores onde a segurança é um fator crítico, um comportamento inadequado pode colocar em risco não apenas a integridade do próprio trabalhador, mas também de toda a equipe.

Por exemplo, imagine um colaborador que tem dificuldades em seguir regras ou tende a minimizar a importância dos protocolos de segurança. Esse perfil pode aumentar significativamente o risco de acidentes.

Por outro lado, um profissional com habilidades como disciplina, responsabilidade e boa comunicação estará mais propenso a seguir as normas e a reportar potenciais problemas antes que se tornem incidentes graves.

Algumas soft skills essenciais para a segurança do trabalho incluem:

  • Disciplina e respeito às normas – Colaboradores que seguem diretrizes com rigor reduzem a incidência de acidentes.
  • Trabalho em equipe – A cooperação entre os funcionários ajuda a manter a segurança coletiva.
  • Atenção e foco – A capacidade de manter a concentração nas tarefas minimiza erros e riscos.
  • Comunicação eficaz – Identificar e relatar riscos rapidamente pode evitar acidentes.
  • Autocontrole e inteligência emocional – Manter a calma em situações de estresse evita atitudes impulsivas que podem gerar perigos.

2. Como avaliar o comportamento dos candidatos durante a contratação

Dado o impacto das soft skills na segurança do trabalho, como garantir que novos colaboradores tenham o perfil adequado? Algumas estratégias podem ajudar a identificar candidatos que possuem as habilidades comportamentais necessárias para um ambiente seguro:

  • Entrevistas comportamentais – Perguntas situacionais podem revelar como o candidato reage a normas de segurança, pressão e trabalho em equipe. Exemplo: “Fale sobre um momento em que você precisou seguir uma regra com a qual não concordava. Como você lidou com isso?”
  • Testes psicológicos e avaliações de perfil – Aplicar ferramentas de análise comportamental ajuda a identificar traços como impulsividade, falta de atenção ou resistência a regras.
  • Dinâmicas em grupo – Simular situações do cotidiano pode revelar traços como responsabilidade, respeito e colaboração.
  • Referências profissionais – Conversar com antigos empregadores pode fornecer informações valiosas sobre o comportamento do candidato em seu trabalho anterior.

Empresas que incluem essa análise no recrutamento conseguem formar equipes mais alinhadas com a cultura de segurança do trabalho, reduzindo riscos e aumentando a eficiência operacional.

3. A cultura de segurança começa na seleção dos talentos

A segurança no trabalho não depende apenas de normas bem estruturadas, mas também da atitude dos colaboradores.

Ao contratar profissionais que valorizam regras e trabalham bem em equipe, as empresas criam uma cultura organizacional mais segura e produtiva.

Além disso, a retenção de talentos também é impactada. Funcionários que compartilham valores alinhados com a cultura da empresa tendem a permanecer por mais tempo, reduzindo custos com demissões e novos processos seletivos.

Portanto, considerar soft skills no recrutamento não é apenas uma questão de segurança, mas também de eficiência e economia para o negócio.

Como a ASO pode ajudar sua empresa a contratar com segurança

Garantir um ambiente de trabalho seguro começa na escolha dos profissionais certos.

A ASO oferece treinamentos e consultorias especializadas para empresas que desejam aprimorar seus processos de recrutamento e seleção, garantindo que seus colaboradores tenham não apenas as habilidades técnicas, mas também o perfil comportamental adequado para um ambiente seguro e produtivo.

Quer saber mais? Acesse o site da ASO e descubra como podemos ajudar sua empresa a contratar os melhores talentos e a fortalecer sua cultura de segurança no trabalho! 

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Saúde Ocupacional

Treinamentos de segurança: por que investir?

Treinamento de segurança para empresas

A segurança no ambiente de trabalho é uma prioridade para qualquer empresa que deseja garantir a integridade física e psicológica de seus colaboradores, além de proteger sua operação e imagem no mercado.

Investir em treinamentos de segurança é uma das medidas mais eficazes para prevenir acidentes e promover uma cultura de saúde e segurança no trabalho.

Neste artigo, vamos abordar a importância dos treinamentos de segurança, como eles ajudam a prevenir acidentes e quais são os mais essenciais para a sua empresa, destacando as opções oferecidas pela ASO – Assessoria e Saúde Ocupacional.

1. A importância dos treinamentos de segurança para as empresas

Investir em treinamentos de segurança é crucial para garantir que os colaboradores saibam como se comportar diante de situações de risco e como utilizar os recursos de proteção adequados.

A falta de treinamento adequado pode resultar em acidentes, danos à saúde dos trabalhadores e até mesmo comprometer a operação da empresa. Além disso, as empresas que não investem em treinamentos podem enfrentar processos trabalhistas, multas e prejuízos financeiros.

Os treinamentos de segurança também ajudam a criar uma cultura organizacional sólida, onde a segurança se torna uma prioridade no dia a dia dos colaboradores. Com os treinamentos adequados, os funcionários se sentem mais seguros, confiantes e preparados para lidar com qualquer situação de risco.

2. Como os treinamentos de segurança previnem acidentes e melhoram a produtividade

Acidentes de trabalho são uma das principais causas de afastamento de colaboradores, o que pode impactar a produtividade e gerar custos elevados para a empresa.

O treinamento adequado pode reduzir drasticamente a ocorrência desses acidentes, pois capacita os trabalhadores a identificar riscos, adotar medidas preventivas e agir corretamente em situações emergenciais.

Além disso, quando os colaboradores se sentem preparados para lidar com situações de risco, eles se tornam mais seguros e produtivos.

Treinamentos como o NR-35 (trabalho em altura), NR-6 (equipamentos de proteção individual) e a adequação à nova NR-1 (que aborda riscos psicossociais) garantem que a empresa não apenas cumpra a legislação, mas também crie um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

3. Treinamentos essenciais para a sua empresa

Cada empresa, de acordo com seu ramo de atuação, possui necessidades específicas em relação aos treinamentos de segurança.

No entanto, alguns treinamentos são fundamentais para qualquer tipo de organização. Aqui estão os principais treinamentos que sua empresa deve oferecer aos colaboradores:

  • Treinamento NR-35: Essencial para empresas que realizam trabalhos em altura. O treinamento garante que os colaboradores saibam como prevenir acidentes e usar corretamente os equipamentos de segurança.
  • Treinamento NR-6 (Equipamentos de Proteção Individual – EPIs): Ensina os trabalhadores a utilizar corretamente os EPIs, prevenindo acidentes relacionados à exposição a riscos no ambiente de trabalho.
  • Treinamento NR-12 (Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos): Voltado para empresas que utilizam máquinas e equipamentos industriais. Este treinamento garante que os colaboradores saibam operar, manter e inspecionar equipamentos de forma segura, reduzindo riscos de acidentes.
  • Treinamento NR-11 (Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais): Indispensável para setores que trabalham com logística e armazenagem. Ensina boas práticas para o transporte e movimentação de cargas, prevenindo acidentes e garantindo a segurança dos trabalhadores.
  • CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes): Fundamental para empresas que possuem um número significativo de colaboradores. A CIPA tem o papel de identificar riscos no ambiente de trabalho e implementar soluções para mitigá-los.
  • Adequação à Nova NR-1: A recente atualização da NR-1 inclui a inclusão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Treinamentos específicos ajudam a entender como identificar e mitigar esses riscos, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável.

Esses são apenas alguns dos treinamentos que sua empresa pode oferecer. A ASO oferece consultoria e treinamentos especializados para empresas que buscam se adequar à legislação e melhorar a segurança e a saúde de seus colaboradores.

Garanta a segurança de sua empresa com os treinamentos da ASO

Investir em treinamentos de segurança não é apenas uma obrigação legal, mas também uma forma inteligente de proteger seus colaboradores, garantir a continuidade das operações e reduzir custos com acidentes de trabalho.

Ao implementar programas de segurança eficazes, sua empresa demonstra compromisso com o bem-estar dos trabalhadores e cria um ambiente mais seguro e produtivo.

 A ASO – Assessoria e Saúde Ocupacional oferece treinamentos especializados, como o NR-35, adequação da nova NR-1, CIPA, NR-6, entre outros.

Não deixe para depois! Acesse o site da ASO agora mesmo e descubra como podemos ajudar sua empresa a manter um ambiente seguro e em conformidade com a legislação.

Entre em contato conosco e saiba mais sobre todos os serviços que oferecemos para sua empresa.

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Recrutamento e Seleção

Onboarding eficiente: Garantindo a integração e retenção de novos colaboradores

Onboarding de colaboradores

A chegada de um novo colaborador é sempre um momento estratégico para qualquer empresa.

No entanto, muitas organizações ainda negligenciam a importância de um onboarding bem estruturado — processo de integração que garante uma adaptação segura, acolhedora e produtiva.

Um onboarding eficiente reduz o turnover, aumenta o engajamento e contribui para a construção de uma cultura organizacional sólida.

Neste artigo, vamos explorar como o onboarding pode ser um diferencial competitivo para sua empresa, com práticas que favorecem a retenção e a performance de novos talentos desde o primeiro dia.

1. O que é onboarding e por que ele é essencial

O onboarding é o processo de integração de novos colaboradores, que vai muito além da assinatura de contrato e entrega de equipamentos.

Ele envolve acolher, orientar, capacitar e engajar os profissionais recém-contratados para que se sintam parte da equipe e compreendam suas funções com clareza.

De acordo com dados da SHRM (Society for Human Resource Management), 69% dos funcionários têm maior probabilidade de permanecer em uma empresa por pelo menos três anos quando passam por um onboarding eficaz. Isso demonstra o impacto direto do processo sobre a retenção de talentos e o desempenho organizacional.

Além disso, um bom onboarding diminui o tempo de adaptação do colaborador, reduz erros operacionais e melhora o clima interno, promovendo um ambiente mais produtivo e seguro.

2. Práticas que tornam o onboarding mais eficiente

Um onboarding eficiente é planejado, padronizado e adaptado à realidade da empresa. Veja algumas práticas que fazem a diferença:

  • Planejamento prévio: antes mesmo do primeiro dia, é importante garantir que o novo colaborador tenha acesso a materiais, treinamentos obrigatórios e canais de comunicação. Um cronograma de integração com as etapas da primeira semana também ajuda a reduzir a ansiedade.
  • Apresentação da cultura organizacional: é fundamental que o novo membro compreenda os valores, missão e visão da empresa, além das normas de conduta e políticas internas. Isso contribui para o alinhamento comportamental e fortalece o senso de pertencimento.
  • Integração com o time: promover encontros com diferentes setores, realizar dinâmicas e apresentar os colegas de equipe favorece a socialização e cria vínculos importantes para o dia a dia.
  • Capacitação inicial: além do treinamento técnico, o novo colaborador deve ser orientado sobre questões de saúde e segurança do trabalho, uso adequado de EPIs e prevenção de riscos, quando aplicável à função.

3. O papel do onboarding na retenção de talentos

O onboarding é uma das primeiras impressões que o colaborador terá da empresa — e ela precisa ser positiva. Um processo falho pode causar desmotivação precoce e gerar rotatividade, que acarreta altos custos de recrutamento e perda de produtividade.

Ao oferecer um acolhimento estruturado, a empresa demonstra cuidado, comprometimento e organização. Isso fortalece o vínculo do colaborador com o ambiente de trabalho, aumenta a sensação de valorização e confiança, e estimula o engajamento a longo prazo.

Além disso, acompanhar o desempenho e o bem-estar do novo profissional durante os primeiros meses também é essencial. Reuniões de feedback, avaliações periódicas e canais abertos de comunicação garantem uma integração mais fluida e eficaz.

Sua empresa está preparada para um onboarding estratégico? Conte com a ASO.

Um processo de onboarding eficiente começa com planejamento e atenção às necessidades do colaborador e do ambiente de trabalho.

A ASO oferece suporte completo às empresas, com treinamentos, consultorias e ações de integração voltadas à saúde, segurança ocupacional e desenvolvimento humano.

Se você deseja melhorar a experiência dos seus novos colaboradores, reduzir riscos e aumentar a retenção, acesse nosso site e descubra como a ASO pode ajudar sua empresa a crescer com mais organização, segurança e produtividade.

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Saúde Ocupacional

Como integrar o eSocial ao gerenciamento de saúde e segurança ocupacional

Como integrar o eSocial ao gerenciamento de saúde e segurança ocupacional

O eSocial veio para revolucionar a forma como as empresas lidam com obrigações legais — inclusive na área de saúde e segurança do trabalho (SST).

Integrar a gestão de SST ao eSocial é uma forma de garantir conformidade, automatizar processos e evitar multas e inconsistências.

Com essa integração, a empresa centraliza informações como exames ocupacionais, CAT, laudos de insalubridade/periculosidade e muito mais.

Erros de envio, duplicidades ou omissões se tornam riscos reais sem um sistema integrado e parceiro técnico confiável.

A ASO oferece uma solução completa para empresas que desejam automatizar essa gestão. Cada exame, ficha ou programa de prevenção já é vinculado ao sistema, pronto para alimentar o eSocial sem ruído ou retrabalho.

O resultado é uma gestão mais estratégica, onde o RH e a liderança têm visibilidade dos riscos ocupacionais e podem agir com base em dados reais. Isso reduz afastamentos, aumenta a produtividade e fortalece o compliance da empresa.

Quem se antecipa nessa organização colhe os frutos da tranquilidade operacional, da conformidade legal e da valorização do capital humano.

Quer integrar seu SST ao eSocial com segurança e eficiência?
Conte com a ASO e simplifique a sua gestão de saúde e segurança do trabalho. Fale agora com nossos especialistas!

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Saúde Ocupacional

Diálogos diários de segurança (DDS): o que são e como aplicar

Diálogos diários de segurança (DDS)

Manter a segurança no ambiente de trabalho vai muito além de normas e equipamentos de proteção. A conscientização contínua dos colaboradores sobre os riscos e boas práticas é essencial para reduzir acidentes e criar uma cultura organizacional segura. Nesse contexto, os Diálogos Diários de Segurança (DDS) são uma ferramenta fundamental.

O DDS consiste em conversas curtas e objetivas sobre segurança realizadas diariamente antes do início das atividades. Essa prática mantém os trabalhadores atentos aos riscos do dia a dia, reforça boas condutas e promove um ambiente mais seguro e produtivo.

Neste artigo, explicaremos o que é o DDS, seus benefícios e como implementá-lo de forma eficaz na sua empresa.

1. O que são os Diálogos Diários de Segurança (DDS)?

O DDS é uma prática de comunicação voltada para a segurança no trabalho, realizada diariamente, geralmente no início do expediente. Seu objetivo é reforçar conceitos importantes sobre prevenção de acidentes, uso correto de equipamentos de segurança e boas práticas dentro do ambiente de trabalho.

Essas reuniões curtas duram de 5 a 15 minutos e são conduzidas por líderes, supervisores ou especialistas em segurança do trabalho. O conteúdo pode incluir:

  • Riscos específicos da atividade do dia
  • Uso adequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)
  • Procedimentos de emergência
  • Exemplos reais de acidentes e como evitá-los
  • Importância da atenção e do comportamento seguro

Empresas de diversos setores, como construção civil, indústria, logística e serviços, adotam o DDS como parte de suas rotinas para fortalecer a cultura de segurança.

2. Benefícios dos Diálogos Diários de Segurança

A implementação do DDS traz diversas vantagens tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Entre os principais benefícios, destacam-se:

Redução de Acidentes de Trabalho – A repetição de conceitos sobre segurança reforça a conscientização dos funcionários, diminuindo comportamentos de risco.

Maior Engajamento dos Colaboradores – Ao participar das conversas, os funcionários se sentem mais valorizados e envolvidos no compromisso com a segurança.

Correção de Problemas em Tempo Real – O DDS permite identificar e corrigir potenciais riscos antes que se tornem acidentes.

Melhoria no Clima Organizacional – Quando a empresa demonstra preocupação constante com a segurança dos funcionários, o ambiente de trabalho se torna mais confiável e produtivo.

Cumprimento das Normas Regulamentadoras – Normas como a NR-1 exigem que as empresas promovam ações contínuas de conscientização sobre segurança e prevenção de riscos.

3. Como implementar o DDS na sua empresa?

Para que o DDS seja eficaz, ele deve ser bem estruturado e adequado à realidade da empresa. Aqui estão algumas diretrizes para implementá-lo corretamente:

Defina um Responsável – Escolha alguém para conduzir os diálogos diariamente, como um supervisor ou técnico em segurança do trabalho.

Escolha Temas Relevantes – Os assuntos devem ser baseados nos riscos reais da empresa. Alguns exemplos incluem: prevenção de incêndios, uso correto de EPIs, primeiros socorros e ergonomia no trabalho.

Mantenha um Formato Objetivo – O DDS deve ser direto e prático, sem ultrapassar 15 minutos.

Incentive a Participação – Estimule os colaboradores a interagirem, compartilharem experiências e tirarem dúvidas.

Registre as Reuniões – Mantenha um controle dos temas abordados e dos participantes para auditorias e melhorias contínuas.

A implementação do DDS pode ser feita internamente ou com o auxílio de especialistas em segurança do trabalho para garantir eficiência e resultados positivos.

A ASO pode ajudar sua empresa a aplicar o DDS de forma eficaz

Os Diálogos Diários de Segurança são uma estratégia simples, mas extremamente eficaz para reduzir riscos e manter a segurança no ambiente de trabalho.

No entanto, para que sejam realmente eficientes, é essencial que sejam conduzidos por profissionais capacitados.

A ASO oferece o serviço de DDS para empresas, onde especialistas em segurança do trabalho vão até a sua empresa para realizar os treinamentos diretamente com os colaboradores, garantindo a aplicação correta dessa prática.

Quer saber mais? Acesse o site da ASO e descubra como podemos ajudar sua empresa a fortalecer sua cultura de segurança e manter sua equipe sempre protegida!

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Normas Regulamentadoras

Alterações na NR-1: O que muda para sua empresa e como se adequar

Alterações na NR-1

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou por importantes alterações que entram em vigor em maio de 2025.

Essas mudanças têm gerado preocupações em muitas empresas, especialmente devido à exigência de adaptações no gerenciamento de riscos ocupacionais.

Com as novas diretrizes, é necessário revisar procedimentos internos, ajustar políticas e, principalmente, assegurar que todos os riscos, inclusive psicossociais, sejam devidamente gerenciados.

Para ajudar as empresas a se adequarem e a garantir que seus ambientes de trabalho sejam mais seguros, a ASO – Assessoria e Saúde Ocupacional está aqui para orientar e apoiar nesse processo de adaptação.

1. Inclusão de Riscos Psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

Uma das alterações mais significativas na NR-1 é a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Esses riscos, que incluem fatores como estresse excessivo, assédio moral, sobrecarga de trabalho e condições de trabalho que afetam a saúde mental do trabalhador, devem ser mapeados e mitigados pelas empresas.

Com a mudança, é obrigatório que as organizações identifiquem, analisem e adotem medidas para prevenir esses riscos, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.

Para muitas empresas, a gestão de riscos psicossociais pode ser um desafio, pois envolve não apenas mudanças estruturais, mas também culturais.

A ASO oferece a consultoria necessária para a implementação de um programa eficaz de gerenciamento de riscos psicossociais, contribuindo para a saúde e o bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, para o aumento da produtividade e redução do absenteísmo.

2. Participação Ativa dos Trabalhadores

Outra modificação relevante é a exigência de maior participação dos trabalhadores no processo de implementação e monitoramento das medidas de segurança.

A NR-1 agora obriga que as empresas envolvam seus colaboradores na identificação de riscos e na proposição de soluções.

Isso não apenas melhora a eficácia das ações de segurança, mas também fortalece a cultura de prevenção dentro da organização.

A ASO pode ajudar sua empresa a engajar os trabalhadores de maneira eficaz, fornecendo treinamento sobre a importância dessa participação ativa e criando ferramentas para facilitar o envolvimento deles nas iniciativas de segurança.

3. Investigação de “Quase Acidentes”

A NR-1 também traz a obrigatoriedade de investigar incidentes que não resultaram em acidentes ou doenças, mas que poderiam ter levado a esses desfechos.

Esses “quase acidentes” devem ser analisados e tratados para evitar que se repitam e causem danos no futuro.

A investigação eficaz desses eventos pode ser crucial para a implementação de melhorias contínuas nos processos de segurança.

A ASO pode apoiar sua empresa na criação de um protocolo de investigação de quase acidentes e garantir que as lições aprendidas com esses eventos sejam aplicadas para melhorar as condições de trabalho.

4. Prioridade nas Ações de Prevenção

A nova NR-1 estabelece que a empresa deve priorizar ações de prevenção com base na gravidade e probabilidade dos riscos identificados.

Isso significa que, além de identificar e mapear os riscos, a empresa deve adotar medidas de segurança de acordo com a seriedade dos riscos e a sua possibilidade de ocorrência.

A estratégia de prevenção precisa ser eficaz e direcionada, de forma a reduzir o impacto de riscos graves e frequentes.

A ASO pode ajudar sua empresa a classificar os riscos de forma adequada e a adotar medidas preventivas proporcionais à gravidade dos mesmos, garantindo a conformidade com a NR-1 e evitando multas e outros problemas legais.

5. Adequação para Trabalhadores Terceirizados

Outra alteração importante refere-se à proteção dos trabalhadores terceirizados.

A empresa contratante agora tem a responsabilidade de garantir que os prestadores de serviços, assim como seus funcionários, estejam protegidos e tenham acesso às medidas de segurança adequadas, como se fossem seus próprios colaboradores.

A ASO oferece consultoria para garantir que seus fornecedores e prestadores de serviços cumpram as obrigações relacionadas à segurança ocupacional e à saúde dos seus trabalhadores, minimizando riscos legais para sua empresa.

6. Novas Definições e Termos

A NR-1 foi atualizada com novos termos e definições, esclarecendo conceitos utilizados nas normas de segurança.

Essa mudança visa melhorar a compreensão das responsabilidades das empresas e simplificar a aplicação das regulamentações.

É essencial que os gestores de segurança nas empresas conheçam essas novas definições para garantir que todas as obrigações legais sejam cumpridas corretamente.

A ASO oferece cursos e treinamentos sobre as novas definições e orientações sobre como implementá-las na sua empresa, facilitando o entendimento e a adaptação à norma.

Como se adequar às novas exigências da NR-1

Com as mudanças na NR-1 entrando em vigor, é essencial que as empresas adotem medidas proativas para garantir a conformidade e evitar penalidades. 

A adaptação pode parecer complexa, mas com as estratégias certas, é possível implementar as exigências de forma eficiente. Aqui estão algumas dicas práticas para sua empresa se adequar às novas regulamentações:

1. Atualize o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

A inclusão dos riscos psicossociais exige que o PGR seja revisado para contemplar fatores como estresse ocupacional, assédio moral e sobrecarga de trabalho. Para isso:

  • Realize um levantamento detalhado dos riscos psicossociais presentes na empresa.
  • Conduza entrevistas e pesquisas de clima organizacional para identificar possíveis problemas.
  • Estabeleça medidas preventivas, como programas de bem-estar e apoio psicológico.

2. Engaje os Colaboradores no Processo

A nova norma exige a participação ativa dos trabalhadores na gestão de riscos, tornando essencial que eles sejam envolvidos na identificação de problemas e na construção de soluções. Para isso:

  • Realize treinamentos periódicos sobre segurança no trabalho e gestão de riscos.
  • Crie canais de comunicação onde os funcionários possam relatar preocupações.
  • Estimule uma cultura organizacional focada na prevenção e no bem-estar.

3. Implemente um Processo de Investigação de Quase Acidentes

Os eventos que poderiam ter causado um acidente, mas não chegaram a resultar em danos, devem ser analisados para evitar futuras ocorrências. Para isso:

  • Estabeleça um protocolo de registro e análise de quase acidentes.
  • Nomeie responsáveis para monitorar e investigar esses eventos.
  • Utilize os dados coletados para aprimorar as medidas preventivas na empresa.

4. Priorize Medidas de Segurança com Base na Gravidade dos Riscos

A nova NR-1 exige que os riscos sejam classificados por gravidade e que as medidas preventivas sejam proporcionais à sua relevância. Para se adequar:

  • Utilize uma matriz de risco para classificar os perigos no ambiente de trabalho.
  • Direcione recursos para mitigar os riscos mais críticos primeiro.
  • Revise periodicamente a eficácia das ações implementadas.

5. Reforce a Gestão de Segurança para Trabalhadores Terceirizados

Empresas contratantes agora são responsáveis por garantir que trabalhadores terceirizados estejam protegidos de acordo com as normas de segurança. Para isso:

  • Exija das empresas parceiras a comprovação da adoção das medidas de segurança exigidas.
  • Integre os prestadores de serviço ao plano de segurança ocupacional da empresa.
  • Realize auditorias e inspeções regulares para garantir o cumprimento das exigências.

6. Invista em Capacitação e Consultoria Especializada

Manter-se atualizado com as novas exigências pode ser desafiador, mas contar com o apoio de especialistas torna esse processo mais simples e seguro. Para isso:

  • Promova treinamentos internos para todos os gestores e colaboradores.
  • Consulte profissionais especializados em saúde e segurança ocupacional.
  • Utilize ferramentas tecnológicas para facilitar a gestão e o monitoramento das novas normas.

Com a aplicação dessas estratégias, sua empresa poderá se adequar à NR-1 de maneira eficiente, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.

Garanta a conformidade e a segurança da sua empresa com a ASO

As alterações na NR-1 trazem desafios, mas também oportunidades para melhorar a saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores.

A adequação às novas normas é fundamental para evitar multas, acidentes e problemas legais, além de garantir um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.

A ASO – Assessoria e Saúde Ocupacional está pronta para ajudar sua empresa a se adequar às mudanças, oferecendo treinamentos, consultoria e soluções personalizadas.

Não deixe sua empresa ficar para trás! Acesse o site da ASO e descubra como podemos ajudá-lo a garantir a conformidade com as novas regulamentações, melhorar a segurança do seu ambiente de trabalho e proteger sua empresa de penalidades.

Entre em contato agora e saiba mais sobre nossos serviços especializados.

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Saúde Ocupacional

Você sabe o que é LTCAT?

Saiba o que é o LTCAT, sua importância para a segurança do trabalho e como ele impacta a aposentadoria especial.

A segurança e a saúde do trabalhador são questões fundamentais para qualquer empresa. 

Para garantir condições adequadas de trabalho, existem diversas normativas e documentações obrigatórias, entre elas o Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT).

Mas você sabe o que é esse documento, para que ele serve e por que é tão importante para sua empresa?

Neste artigo, vamos explicar todos esses pontos e destacar como a ASO pode ajudar no cumprimento dessa obrigação.

O que é LTCAT?

O LTCAT é um documento exigido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e tem o objetivo de avaliar as condições ambientais do trabalho em relação à exposição a agentes nocivos.

Ele é elaborado por um engenheiro de segurança do trabalho ou um médico do trabalho, com base em uma análise técnica do ambiente laboral.

Esse documento é essencial para definir se os trabalhadores têm direito à aposentadoria especial, além de contribuir para a redução de riscos ocupacionais e evitar penalidades legais para a empresa.

Para que serve o LTCAT?

O principal objetivo do LTCAT é identificar e registrar a presença de agentes físicos, químicos e biológicos no ambiente de trabalho que possam comprometer a saúde do trabalhador. Algumas das suas principais funções são:

  • Determinar o direito à aposentadoria especial: O INSS utiliza o LTCAT para avaliar se o trabalhador esteve exposto a agentes nocivos que justifiquem a concessão do benefício.
  • Orientar medidas de segurança: A análise do LTCAT permite que a empresa adote medidas preventivas e corretivas para minimizar os riscos ocupacionais.
  • Evitar multas e penalidades: Empresas que não possuem o LTCAT atualizado podem sofrer autuações e sanções por descumprimento das normas de segurança do trabalho.

Quem deve emitir o LTCAT?

Todas as empresas que possuem empregados expostos a agentes nocivos são obrigadas a elaborar o LTCAT.

Esse documento deve ser produzido por um profissional qualificado, como um engenheiro de segurança do trabalho ou um médico do trabalho, e deve ser mantido sempre atualizado.

Vale lembrar que o LTCAT não substitui outros documentos, como o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), mas complementa essas ferramentas na gestão de segurança do trabalho.

Como garantir que sua empresa está em conformidade?

Manter o LTCAT atualizado é essencial para evitar problemas com fiscalizações e garantir a segurança dos trabalhadores.

A ASO oferece serviços especializados na elaboração e atualização desse documento, garantindo que sua empresa esteja sempre em conformidade com as normas vigentes.

Entre em contato com a ASO e conheça todos os serviços que oferecemos para manter sua empresa segura e em dia com as obrigações trabalhistas e previdenciárias.

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Recrutamento e Seleção

Processo seletivo estruturado: como reduzir a rotatividade na sua empresa

Como reduzir a rotatividade

A alta rotatividade de colaboradores é um dos principais desafios enfrentados por empresas de diversos segmentos.

Além dos custos financeiros gerados pelo desligamento e pela necessidade de novas contratações, a constante troca de funcionários pode comprometer a produtividade e o clima organizacional.

Um dos principais fatores que contribuem para a redução da rotatividade é um processo seletivo estruturado e eficiente, capaz de atrair e contratar profissionais alinhados com a cultura e as necessidades da empresa.

Neste artigo, vamos explorar como um processo seletivo bem planejado pode ajudar a diminuir a rotatividade e contribuir para o crescimento sustentável do seu negócio.

A importância de um processo seletivo estruturado

Para evitar contratações equivocadas e reduzir a rotatividade, é essencial que o recrutamento e a seleção sigam um planejamento estratégico.

Um processo seletivo estruturado envolve etapas bem definidas, critérios objetivos de avaliação e a utilização de ferramentas que auxiliem na identificação dos candidatos mais adequados.

Ao estruturar um processo de seleção, a empresa pode garantir que os profissionais contratados possuam não apenas as habilidades técnicas necessárias, mas também estejam alinhados com a cultura organizacional, fator determinante para a retenção de talentos no longo prazo.

Como contratar as pessoas certas para sua empresa

Contratar profissionais alinhados com a cultura e os objetivos da empresa é fundamental para reduzir a rotatividade. Para isso, algumas práticas podem ser adotadas:

  1. Definição clara do perfil desejado: Antes de iniciar um processo seletivo, é essencial que a empresa tenha uma descrição detalhada da vaga, incluindo requisitos técnicos, competências comportamentais e valores alinhados à cultura da organização.
  2. Uso de testes e avaliações: Testes comportamentais, dinâmicas de grupo e avaliações técnicas ajudam a compreender melhor as habilidades e características dos candidatos, garantindo uma contratação mais assertiva.
  3. Entrevistas estruturadas: Seguir um roteiro padronizado nas entrevistas evita vieses e garante que todos os candidatos sejam avaliados de forma justa e objetiva, permitindo uma melhor comparação entre os perfis.
  4. Onboarding eficiente: A integração do novo colaborador também é essencial para a retenção. Um processo de onboarding bem estruturado facilita a adaptação do funcionário à empresa, aumentando o engajamento e reduzindo as chances de desligamento precoce.

Benefícios da redução da rotatividade

Quando a empresa investe em um processo seletivo estruturado e estratégico, os benefícios vão muito além da diminuição dos custos com novas contratações. Reduzir a rotatividade resulta em:

  • Maior produtividade, já que equipes estáveis tendem a ser mais eficientes;
  • Melhoria no clima organizacional, pois os colaboradores se sentem mais engajados e valorizados;
  • Fortalecimento da marca empregadora, tornando a empresa mais atrativa para novos talentos;
  • Redução de custos com treinamentos e adaptações frequentes de novos funcionários.

Conte com a ASO para otimizar seu recrutamento e seleção

Um processo seletivo estruturado é um dos pilares para garantir o sucesso da sua empresa e reduzir a rotatividade.

Se você deseja aprimorar suas contratações e contar com um suporte especializado na gestão de segurança e saúde ocupacional, a ASO pode ajudar!

Acesse nosso site e conheça todos os serviços que oferecemos para tornar sua empresa mais eficiente e segura!

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Normas Regulamentadoras

Construção civil: As Normas Regulamentadoras essenciais para o segmento

Normas regulamentadoras da construção civil

A construção civil é um dos setores mais importantes da economia, sendo responsável por obras de infraestrutura, edificações e diversas melhorias urbanas.

No entanto, também é um dos segmentos que mais apresenta riscos ocupacionais, exigindo uma gestão rigorosa da segurança do trabalho.

Para garantir um ambiente seguro e reduzir o número de acidentes, diversas Normas Regulamentadoras (NRs) foram criadas e devem ser seguidas por todas as empresas do setor.

Neste artigo, vamos explorar as principais NRs aplicadas à construção civil, abordando sua importância e como elas contribuem para a segurança dos trabalhadores.

NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção

A NR 18 estabelece diretrizes específicas para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores no canteiro de obras.

Ela determina requisitos mínimos para instalações sanitárias, alojamentos, vestiários, áreas de vivência, equipamentos de proteção coletiva e individual, além de medidas para prevenção de quedas e outros acidentes.

A correta aplicação dessa norma reduz significativamente os riscos presentes no ambiente de trabalho e contribui para um canteiro de obras mais organizado e seguro.

NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)

A NR 6 estabelece a obrigatoriedade do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) pelos trabalhadores sempre que houver riscos que não possam ser eliminados completamente por medidas de engenharia.

Alguns dos principais EPIs utilizados na construção civil incluem capacetes, luvas, botas de segurança, cintos de segurança para trabalhos em altura e protetores auriculares.

As empresas são obrigadas a fornecer EPIs adequados e garantir a capacitação dos trabalhadores para seu uso correto, reduzindo a exposição a riscos.

NR 8 – Edificações

A NR 8 trata dos requisitos técnicos relacionados à segurança das edificações nos canteiros de obras. Ela determina padronizações para pisos, escadas, rampas e passagens, garantindo que a infraestrutura ofereça segurança aos trabalhadores.

Seu objetivo é evitar quedas e acidentes relacionados à falta de estabilidade e qualidade das estruturas provisórias e definitivas utilizadas na obra.

NR 9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)

A NR 9 obriga a elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), que tem como objetivo a identificação, avaliação e controle dos riscos ambientais presentes no local de trabalho.

Na construção civil, onde há exposição a poeira, ruídos, produtos químicos e outros agentes prejudiciais, o PPRA é essencial para minimizar os impactos à saúde dos trabalhadores e promover um ambiente mais seguro.

NR 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos

A NR 12 define os requisitos de segurança para operação de máquinas e equipamentos na construção civil, prevenindo acidentes causados por falhas mecânicas ou uso inadequado dos equipamentos.

A norma abrange aspectos como instalação, proteção de partes móveis, dispositivos de emergência e treinamento dos trabalhadores, assegurando que todos os envolvidos saibam manusear corretamente as máquinas utilizadas na obra.

Conformidade e segurança com a ASO

Garantir o cumprimento das Normas Regulamentadoras é fundamental para a segurança dos trabalhadores na construção civil e para evitar multas e sanções trabalhistas.

O suporte de especialistas em segurança ocupacional faz toda a diferença na implementação e monitoramento dessas normas.

A ASO oferece consultoria especializada, treinamentos e serviços de segurança do trabalho para empresas da construção civil.

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Normas Regulamentadoras

eSocial: O que é e por que sua empresa precisa usá-lo?

O que é esocial

A gestão de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais sempre foi um desafio para as empresas, especialmente devido às diversas obrigações acessórias exigidas pelos órgãos governamentais.

Com o objetivo de unificar e simplificar esse processo, foi criado o eSocial. Mas o que exatamente é o eSocial, como ele funciona e por que sua empresa precisa utilizá-lo?

Neste artigo, responderemos a essas questões e explicaremos a importância dessa ferramenta para o cumprimento das normas legais.

O que é o eSocial?

O eSocial é um sistema do governo brasileiro que tem como objetivo centralizar e digitalizar o envio de informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias de empresas e empregadores para os órgãos competentes, como Receita Federal, INSS, Caixa Econômica Federal e Ministério do Trabalho.

Ele faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) e permite que todas as informações sejam transmitidas de forma eletrônica, reduzindo erros e inconsistências nos registros.

Como funciona o eSocial?

A implementação do eSocial exige que as empresas registrem e enviem diversos dados sobre seus colaboradores, como admissão, afastamentos, folhas de pagamento, acidentes de trabalho, exames médicos ocupacionais, entre outros.

O sistema padroniza essas informações e as transmite diretamente para os órgãos governamentais, eliminando a necessidade de entregar vários documentos separados.

Os principais eventos do eSocial incluem:

  • Eventos iniciais: cadastro da empresa e dos empregados.
  • Eventos periódicos: folhas de pagamento, retenções de impostos e contribuições previdenciárias.
  • Eventos não periódicos: admissões, demissões, afastamentos e condições de trabalho.

Quais são os benefícios do eSocial para sua empresa?

A utilização do eSocial traz diversos benefícios para as empresas, entre eles:

  1. Redução de burocracia: Como o eSocial centraliza todas as informações em um único sistema, as empresas deixam de precisar enviar vários documentos para diferentes órgãos.
  2. Diminuição de erros e autuações: Com o preenchimento padronizado e digital, reduz-se a ocorrência de erros que podem resultar em multas e penalidades.
  3. Maior transparência e segurança jurídica: O eSocial garante que todas as informações estejam sempre atualizadas e acessíveis para auditorias.
  4. Facilidade na gestão de trabalhadores: Com todos os dados centralizados, é mais fácil acompanhar registros e obrigações trabalhistas.

A empresa é obrigada a aderir ao eSocial?

Sim. O uso do eSocial é obrigatório para todas as empresas que possuem empregados registrados, incluindo microempresas, empresas de pequeno porte e MEIs que possuam funcionários.

Desde 2018, a adesão ao sistema vem ocorrendo de forma escalonada, abrangendo inicialmente grandes empresas e, posteriormente, pequenos negócios.

Empresas que não utilizarem o eSocial corretamente estão sujeitas a multas e penalidades por não cumprirem com suas obrigações trabalhistas dentro dos prazos estabelecidos.

Garanta a conformidade da sua empresa com a ASO

O eSocial é um avanço significativo na gestão de informações trabalhistas e previdenciárias no Brasil, trazendo mais segurança, transparência e eficiência para as empresas.

Garantir o correto envio de informações é essencial para evitar problemas legais e manter a regularidade do seu negócio.

Se você deseja assegurar a conformidade da sua empresa com o eSocial e otimizar seus processos de segurança e saúde ocupacional, conte com a ASO!

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